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노동력 부족
② 종업원의 고령화
③ 젊은 층의 제조업 이탈, 특히 3D노동의 기피
④ 여성의 경제활동참가율 증가
⑤ 내외로부터의 불공정경쟁에 대한 비판 과 외부로부터의 압력(근로시간 단축 문 제 등)
도요타의 새로운 시도는 “어느 누구
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근로시간 단축은 인건비 증가, 설비투자, 기타 작업방식 변경 등에 따라 추가 자금수요가 발생되므로써 중소기업의 자금난 가중
＜사 례＞
ㅇ 수출단가가 기존 1,150원에서 1,300원으로 11.53%인상(부산, FLANGE업체, 137명)
ㅇ 수출단가가 기존 15,000
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근로시간은 7월 현재 44.6시간으로 작년의 45.3시간에 비해 1.5% 줄었으나 500인 이상 사업장은 작년 44.1시간에서 올해 42.1시간으로 4.5%나 감소했다.
또한 \"500인 이상 사업장의 실 근로시간이 준 것은 주로 법정근로시간 단축에 따른 정상근로시
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로를 선호해 근로시간 단축이 임금 상승만 초래하고 있는 상황에서 주40시간제에서 고용창출을 기대하기는 어렵고 근로자도 제대로 된 주5일제를 향유할 수 있을지 의문인 만큼 정부의 대책이 필요할 것이다.
3) 소외계층 유발
본격적인 주5일
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초과근로수당이 급증하고 회사도 추가 고용보다 초과근로를 선호해 근로시간 단축이 임금 상승만 초래하고 있는 상황에서 주40시간제에 고용창출을 기대하기는 어렵고 근로자도 제대로 된 주5일제를 향유할 수 있을지 의문인 만큼 정부의 대
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노동생산력이 변하는 경우
2. 노동일의 길이와 노동생산력이 변하지 않고 노동강도가 변하는 경우
3. 노동생산력과 노동강도가 변하지 않고 노동일의 길이가 변하는 경우
1) 노동일의 단축
2) 노동일의 연장
4. 노동의 지속시간, 노동생산력
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근로자에 대하여는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 하여서는 아니된다.
3. 자격 등에 의한 취업 제한(47조)
사업주는 유해 또는 위험한 작업으로서 노동부령이 정하는 작업은 자격, 면허, 경험 또는 기능을 가진 근로자 이외의 자를
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근로 단축제도 확대
1) 육아휴직 대신 근로시간 단축을 선택할 경우, 육아 휴직을 쓰지 않은 기간만큼 단축근무 확대
(최대 1년 → 최대 2년)
(청년)
국내 기업의 학력중심 채용 관행으로 인해 노동시장 진입연령이 지속상승하고, 고학벌, 스펙
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노동시간 규제를 낳았다. 1889년의 제2인터내셔널이 창립되면서 8시간 노동일 실현을 목표로 메이데이가 시작되었고, 1919년의 국제 노동기구(ILO) 설립으로 8시간 노동일, 주 48시간 노동이 결의되어 이후 선진 공업제국의 노동시간 단축이 진행
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시킨다는 지적도 있다. 앞으로는 개별근로자의 직무 명확화 및 불필요한 구속의 제거는 기업과 개인이 새로운 상호관계를 형성하고 개인이 방위할 수 있는 환경 정비를 위해서도 정보화·고령화에 따른 줄어드는 노동인구에 대한 대책을 마
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