|
수 없다. 이러한 점에서도 일자리 나누기는 사회 모두가 지금까지의 활동 및 생활방식을 재고하는 계기로 삼아야 한다.
5. 마치며
일자리 나누기에 아직도 큰 기대를 걸고 있지만 그 현실화에는 확인할 과제도 많다.
① 근로시간 단축으로 발
|
|
|
경제연구소(2003), 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, 삼성경제연구소.
채창균(2002), 청년층의 취업능력 제고를 위한 학교와 노동시장의 연계강화 방안, 한국직업능력개발원.
산업 자원부(1998.2), 산업기술인력 실태조사에 근거한 인력수급 원
|
|
|
경제적 과정에 다름 아니기 때문이다. 노동과 시민사회의 결합된 힘을 통해 금융의 자유화 및 글로벌화와 신자유주의를 규제하거나 역전시킬 수 있을 것이다. 금융자본의 이해가 아니라 노동의 이해가 우선적으로 고려되는 인적자원에 기반
|
|
|
경제적 손실감도 크다고 할 수 있다.
둘째, 현대사회의 급격한 사회구조변화로 인한 노인들의 사회적응력 상실이 그원인의 하나이다. 급변하는 현대의 산업사회는 근로능력자들에게 새로운 지식과 기술 및 강인한 체력과 고도의 기민성을 요
|
|
|
윤리 및 환경경영 사례연구
월간 chief executive http://chiefexecutive.kmac.co.kr/index.asp
한겨레 http://www.hani.co.kr/ 1. 급변하는 기업 환경에 적응한 기업 유한킴벌리
2. 유한킴벌리의 성공적인 적응전략
3. 유한킴벌리의 성공과 미래방향
|
|
 |
일자리나누기의 실태와 정책과제 : 한국노총사업장을 중심으로」,
한국노총 중앙연구원 노동저널
- 노동부(2009), 「100인이상 사업장 중 23%가 일자리나누기에 참여」, 한국개발연구원
- Janine Leschke and Andrew Watt 著 ·한동균 譯(2010),「경제위기
|
|
|
경제신문, 문화수출 10배·소비 10위되면 한류가치 57조 , 2012.03.22.일자, http://news.mk.co.kr/newsRead.php?year=2012&no=182958
.
Ⅵ. 결론
대한민국은 경공업, 중공업, IT산업 등을 통한 눈부신 경제발전을 이끌어 왔다. 그러나 최근 급변하는 경제상황에서 중
|
|
|
경제적 자립이 가능하도록 여건을 조성하고 소득활동을 지원하여 줌으로써 이들의 역할과 기능을 회복시켜 당당한 사회발전의 주체로 보람 있는 노후를 살아가도륵 정부가 의지가지고 법적, 제도적 정비는 물론 사회적 인식도 지속적으로
|
|
 |
일자리 나누기 (잡 셰어링)확산〕
〔공채대신 인턴채용확산〕
（채용 트 랜 드 확산）
〔위기대처형 인재 선발 확산〕
〔현장실무형 인재확산〕
≪ … 중 략 … ≫
5. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (KT 지원)
╋━━━━━
|
|
 |
경제에 대한 각종 규제를 완화함으로서 중소, 중견기업의 경쟁력 강화에 만전을 기하고자 한다.
- 매분기 실시
3) 국익과 경제적 실리에 충실한 통상정책 강화
현재 산업통상자원부의 통상전문가는 20명이 채 되지 못한다. 급변하는 대외경제
|
|
 |
급변하는 대외경제와 통상보호정책에 적극 대응하고자 20명의 통상전문가를 4분기내로 40명으로 확대하고자 하며, 수원시내 대외경제 및 통상전문가 인력양성 프로그램을 운용하여, 미래 통상전문가를 육성하는 정책 또한 시행하고자 한다.
|
|
 |
경제적·사회적 발전에 기여하는 길이라 생각합니다.
개인적으로도 평생 학습과 자기 개발을 통해 전문성을 지속해서 강화할 계획입니다. 경영학은 급변하는 경제 환경과 기술 혁신에 따라 끊임없이 진화하는 분야이므로, 최신 경영 트렌드
|
|
 |
일자리를 창출하겠습니다. 창업 초기 단계에서 필요한 전략 수립, 자금 조달, 마케팅, 인적자원 관리 등 전반적인 경영 활동을 주도하며, 지속 가능한 성장과 경쟁력 확보를 목표로 할 것입니다. 또한, 스타트업 생태계 활성화를 위한 멘토링
|
|
메뉴펼치기
