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수 없다. 이러한 점에서도 일자리 나누기는 사회 모두가 지금까지의 활동 및 생활방식을 재고하는 계기로 삼아야 한다.
5. 마치며
일자리 나누기에 아직도 큰 기대를 걸고 있지만 그 현실화에는 확인할 과제도 많다.
① 근로시간 단축으로 발
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경제연구소(2003), 청년실업 증가의 문제점과 대응방안, 삼성경제연구소.
채창균(2002), 청년층의 취업능력 제고를 위한 학교와 노동시장의 연계강화 방안, 한국직업능력개발원.
산업 자원부(1998.2), 산업기술인력 실태조사에 근거한 인력수급 원
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경제적 과정에 다름 아니기 때문이다. 노동과 시민사회의 결합된 힘을 통해 금융의 자유화 및 글로벌화와 신자유주의를 규제하거나 역전시킬 수 있을 것이다. 금융자본의 이해가 아니라 노동의 이해가 우선적으로 고려되는 인적자원에 기반
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경제적 손실감도 크다고 할 수 있다.
둘째, 현대사회의 급격한 사회구조변화로 인한 노인들의 사회적응력 상실이 그원인의 하나이다. 급변하는 현대의 산업사회는 근로능력자들에게 새로운 지식과 기술 및 강인한 체력과 고도의 기민성을 요
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윤리 및 환경경영 사례연구
월간 chief executive http://chiefexecutive.kmac.co.kr/index.asp
한겨레 http://www.hani.co.kr/ 1. 급변하는 기업 환경에 적응한 기업 유한킴벌리
2. 유한킴벌리의 성공적인 적응전략
3. 유한킴벌리의 성공과 미래방향
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