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노동권을 개인의 정당한 권리로서 보장해야 하며 이를 위한 임신 출산관련제도의 의무적 실현이 추진되어야 하겠다. 이를 위해서 해결해야할 과제는 산전 후 휴가，육아휴직，근로시간 단축 등의 유연화 근무환경 등을 실시하므로 기업 부
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중요성이 높아지고 있어 노동의 형태가 다양하게 바뀌고 있다. 장기적으로 볼 때 남성의 육아휴직이 활성화되고 유연근무제가 의무적으로 모든 기업에서 도입될 것으로 전망된다. 또한 근로시간 단축 제도까지 활성화 된다면 국내의 여행 수
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시도들은 새롭게 태권도로 통합된 구성원들의 결속력을 더욱 강화시켜줄 수 있을 것이다.
5. 나의 의견
현대사회에 있어서 과학의 발달과 산업화는 현대인들의 노동시간을 단축시키는 결과를 낳았으며, 여가에 대한 의식의 변화와 여가 시설
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과 생활임금 보장의 이론과 실재에 대해서는, 한국노동이론정책연구소 노동정책연구팀, 앞의 책, 148∼185쪽 참조.
그러므로, 노동시간의 단축은 법정노동시간의 획기적 단축과 잔업금지 조치를 통하여 이루어져야 하고, 임금삭감이 있어서는
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시키는 데 기여하도록 사회적 개입이 필요하다고 주장했다.
▶ 인구 감소와 불평등: 생산의 부담이 소수에게 과도하게 전가되지 않도록 사회적 안전망과 공정한 분배가 필요하다.
3. 케인즈와 밀의 주장에서 도출되는 제언
가. 노동시간 단축
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노동총연맹 위원장인 그린(William Green)은 “자유시간은 다가오고 있다. 실업이냐 레져(Leisure)냐가 유일한 선택이다.”고 하였다.
19세기 산업혁명의 첫 단계에 있어서 대폭적인 생산성 향상으로 주 80시간의 노동이 60시간으로 단축되었다. 20세
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시적으로 요청할 경우 주12시간 내로 가능하다.
⑥ 육아기 근로시간 단축근무 후 원직복직
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 단축전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야
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노동시간을 단축하고, 있는 일자리를 쪼개서 보다 많은 사람들에게 나누어 준다는 것을 의미한다. 이럴 경우, 노동시간의 단축과 부분노동에 따른 소득 재조정이 매우 어려운 과제로 등장한다. 그렇기는 해도 국민경제의 균형성장의 틀에서
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노동자들에 대해 책임이 없다고 말함으로써 부자들을 기쁘게 하는 학설들이었다.
또한 우리가 정치경제학 교실을 통해서 접했던 시니어의 \"마지막 노동시간이 이윤을 창출한다\"라는 이론은 노동자들의 노동시간 단축의 요구를 부자들의
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시키는 요인이 된다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 지역사회교육을 실행할 때 성인학습자의 특성을 고려한 수업은 어떻게 해야 하는지 구체적으로 설명해 보았다. 노동시간의 단축은 국제적인 동향이고, 기술혁신이 노동시간의 단축을 촉진
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