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노동부문의 4대 중점분야가 설정되었다. 그 중 노동부분 개혁의 핵심은 “노동시장 유연화”에 두어졌다. 정부는 정리해고제와 근로자 파견제를 도입하여 노동시장 유연화를 위한 제도적 기틀을 마련하였다. 고용보험의 확대, 근로시간 단축
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근로자들의 절대소득이 감소하여 부의 편재가 더욱 심화되었다는 통계를 보고, 근로자들은 누구를 위한 구조조정인가 묻게 된다. 경제위기극복을 위한 ‘사회협약’에서 근로자들의 양보의 대가로 약속한 노동기본권 보장, 근로시간 단축,
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국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다. 1.노동조합의 결성과 삶의 질
2.근로시간 단축
3.비정규직 노동자
4.외국인 노동자
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시하고 있으며, 생산직에 대해서도 정리해고 등 대규모적인 감원을 실시하고 있다. 명예퇴직제나 정리해고 외에도 신규채용인원의 동결을 통한 자연감원의 유도, 부서간, 기업간, 지역간 배치전환, 변형근로시간제의 도입 등 이른바 노동시
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시킴으로써 이후 노사정위원회가
노동정책에 대한 상시적 협의기구로서 기능할 수 있는 계기를 마련했다.
이러한 정책변화에도 불구하고 구조조정 과정에서 정리해고 문제, 전임자 임금
지급문제, 복수노조허용문제, 근로시간 단축 등과 같
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근로자들이 받을 수 있는 종합적인 지원 효과를 극대화해야 한다. 또한 변화하는 노동시장 환경에 맞춰 플랫폼 노동자나 긱 워커들에 대한 소득 보장 방안도 함께 모색해야 한다. 본인이 생각하기에 이러한 개선은 단순히 최저임금 수준을 높
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노동과 여가 「철학과 현상학 연구」.
김용수 외(2011), 여가참여조건 유형화 연구 : 여가제약요인과 여가촉진요인 통합적 접근. 「관광·레져연구」.
류시영 외(2012), 생태 체험의 심리적 치유 효과. 「대한관광경영학회」.
신나민(2004), 효과적
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노동비용을 절감시켜 주어야 한다. 또 근로시간수를 조정하는 휴업이나 근로시간 단축 같은 방식을 활용할 경우 근로자의 소득안정을 위해 사업주가 적절한 수당을 지급하도록 규정할 필요가 있다.
(2) 취약계층에 대한 고용안정사업의 강화
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시도는 증대해 왔다. 그러나 사회정책과 관한 문제는 노사간의 힘의 관계가 결정적인 중요성을 지니고 있는 만큼, \'사회적 유럽\'의 건설에 실질적인 진전이 있으려면 그것을 쟁취하려는 노동자들의 전 유럽적 차원에서의 단결과 연대에 기
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근로자(18세 이상 24세 미만인 자)
- 제49조 (근로시간) *
① <현행> 18세 이상 24세 미만인 자의 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다. <개정 내용> 1주간의 법정근로시간은 44시간에서 40시간으로 단축되었다.
②
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