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근로시간 단축제도
3) 유연근로시간제도
4) 모성보호 정책
5) 육아휴직제도
3) 가족간호휴직제도
6) 일가정양립제도
4. 맞벌이 가족을 위한 정책 방안
1) 다양한 보육시설 및 제도
2) 보육서비스 다양화 방안
3) 재가노인에 대한 복지사업
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시키는 것이 분명히 되어가리라고 생각된다. 그것은 틀림없이 근대체육사상의 원점으로 되돌아 와서 체육.스포츠의 의미를 다시 묻는 것이다.
셋째는 체육.스포츠의 과학적 연구의 진전이라고 할 수 있다. 일반대중의 건강에 대한 중요성 인
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대기업 사례를 중심으로. 노동정책연구, 21(4), 67-92. 목차
1. 서론
2. 현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상
3. 개인적 차원에서의 해결 노력
4. 사회적 차원에서의 해결 노력
5. 가족친화제도의 적용 사례와 제도
6. 결론
7. 참고문헌
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노동부 본부 조직도 ----------------- 9
<그림2> 고용보험 운영에 관한 지방 노동관서의 조직도 ------------ 9
<그림3> 고용보험의 사업 구성도 ---------------------------------- 12
<그림4> 고용안정사업의 체계 ----------------------------------- 13
<그림5> 구직급
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노사관계의 발전방향
(1) 신노사관계의 구축 방향
(2) 다충적 합의구조의 구축 -사회적합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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노동자의 기계로의 대체가 빠르게 진행되었다.
리엔지니어링
*컴퓨터와 친화적 방향으로 조직구조를 재구축
*전통적인 관리 계층의 제거, 직무범위축소, 작업팀의 창출, 다기능교육, 생산과 분배과정의 단축 및 단순화관리의 축소시행 생
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노동자운동은 작업장 자체에서 제기되는 문제뿐만 아니라 작업장이 환경에 미치는 영향, 노동시간을 단축하여 일자리를 나누는 것, 비정규직 노동자의 열악한 노동조건을 개선하는 투쟁 등도 우선순위에 두어야 한다. 즉 노동자운동의 범위
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노동시간의 단축, 생활에 대한 의식구조의 변화로 인해 삶의 질적인 면에 대한 욕구가 다양한 형태로 표현되고 있다. 특히 현대인의 생활 가운데 여가 시간의 비중이 점점 높아짐에 따라 다양한 여가활동은 중요한 관심사가 되고 있고 그 중
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근로자, 정신 건강 문제, 근로시간 단축 등의 문제에 대한 실질적인 개선이 필요하다.
향후 산업복지는 기술 발전에 따른 변화와 함께 더욱 중요해질 것이다. 특히 디지털화와 자동화로 인한 새로운 노동 환경을 고려한 맞춤형 복지 정책과,
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(3) 한국 노동시장의 특징
낮은 고용율
많은 근로시간
높은 임금 상승율
청년실업
(4) 기타
상대적인 임금수준
상대적인 임금수준이 높을 수록 수월한
노조의 수용
산업과 직종별 특성
제조업, 생산직의 경우 근로시간 단축에
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