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효과를 거둘 수 있다는 것이 회사 측 판단인데 이는 장기적으로 봤을 때 회사에 득이 된다.
③ 회식은 목요일, 토요일은 자기계발
LG전자는 \'토요집중강좌\'를 200여개 신설했다고 한다. 토요일에 어학이나 컴퓨터 등을 공부하려는 수요가 크게
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우리나라의 고용보험제도는 생활 불안의 위기에 처한 실직자의 생활을 보장한다는 사회보장적 성격보다는 적극적 고용정책적 성격과 그것과 관련된 노동시장정책적 성격을 갖고 있다. 따라서 우리나라의 고용보험제도는 사회보장적 성격
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효과분석”. 산업관계연구.
김영민 외. 2015. “최저임금의 변화가 비공식부문 노동시장 성과에 미치는 효과”. 산업관계연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금이란
2. 최저임금제의 목적 및 필요성
1) 최저임금제의 목적
2) 최저임금제
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근로자들에게 새로운 동기부여를 할 수 있고, 중 고령자의 해고 시에는 기업의 비용 절감 효과도 기대할 수 있다.
참고문헌
권 혁(2010). 노동유연화와 해고보호법. 집문당.
박주영(2011). 구조조정이 노동자 건강에 미치는 영향. 연구공동체 건
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노동 시장의 현상과 과제 2001
* 들어가면서
1. 왜 차별해소가 중요한가?
2. 우리나라 여성 노동시장의 특징
3. 우리나라 여성 노동시장의 전망
4. 차별의 개념
5. 여성 노동자의 고용 현실
6. 현황 및 실태
7. 고용차별 피해
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노동부(1987), \"노동통계연감\"
http://www.kwdi.re.kr : 한국여성개발원 자료실.
http://www.women21.or.kr : 한국여성단체연합 자료실 Ⅰ. 서론 - 연구개요 1. 연구의 필요성
2. 연구목적
3. 연구범위
4. 연구방법
Ⅱ. 여성고용정책과 법제의
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근로기준법 상의 모성보호제도도 적용받기 힘들다. 이유는 비정규직은 임금 억제를 통한 기업이윤 창출에 그 목적이 있어, 그 업무는 저숙련, 단순노동으로 대체가 용이한 업무로 모성보호 비용을 지불하면서 까지 휴직에 들어가는 비정규직
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근로자의 기본적 권리를 보장해 주고 다양한 복리후생제도를 도입하여 근로자의 생활의 질이 향상되었기 제 1 장 서 론
1. 선정동기 및 문제제기
2. 목적 및 범위
제 2 장 노사관계와 노동조합
제 1 절 노사관계의 정의와 특성
제
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목적
4) 인적자원관리의 기능
2. 글로벌 인적자원관리 성공 사례
1) 글로벌 사례 기업의 개요
2) 글로벌 사례 기업의 매출 및 성장추이
3) 글로벌 사례 기업의 조직도
4) 글로벌 사례 기업의 인적자원관리 현황
(1) 직원 채용 기준
(2) 인적
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(1) 현대자동차 사례
(2) 철도노조 파업사례
(3) 대한항공 파업사례
8. 우리나라의 노사관계
(1) 우리나라 노사관계 특징
(2) 우리나라 노사관계의 문제점
(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시
9. 결론 및 나의의견
<참고문헌>
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