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근로자 태도 및역량에 미치는 영향에 관한 연구, 서울과학기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위논문
김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003 2022년 전략적간호관리 과제
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우리나라 보육정책의 변화
2) 무상보육 정책의 확대
3) 보육의 공공성 강화정책
3. 일가정양립정책의 운영 현황(10점)
1) 시간지원 제도
2) 서비스지원 정책
3) 영유아 보육료 지원 정책
4) 국공립보육시설 확충
4. 일가정양립정책의 효과
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노동력 공급은 2015년 63만명, 2020년 152만명이 부족할 것으로 한국노동연구원은 예상하고 있다.
이 같은 노동력 감소는 곧장 성장률 하락으로 이어진다.
보건사회연구원에 따르면 2000년대 5.08% 수준이던 우리나라 잠재성장률은 2020년대에 3.04%,
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노동조합이 근로시간의 단축 등 여타 근로조건상의 손실을 무릅쓰고 명목임금의 인상을 추구한다는 비판도 일고 있다. 그러나 임금교섭은 그 나라의 다양한 사회·경제적 제도와 연계성을 가지고 있기 때문에 이것이 단시일 내에 급격한 변
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고용조정대책
1. 개요
2. 해고회피방안 강구
1) 의미와 종류
2) 연장근로의 단축
3) work sharing
4) 일시휴무제
3. 전직 지원
1) 필요성
2) 전직지원의 효과
① 경력관리의 연장 기능
② Newplacement
③ 잔류종업원의 모티베이션
Ⅳ. 결
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근로장려금의 산정과 지급절차 4
Ⅱ. 근로장려세제의 도입추진 과정 및 자격과 기대효과
1. 근로장려세제의 도입과정 7
2. 근로장려세제의 신청자격 10
3. 근로장려세제의 기대효과 11
Ⅲ. 근로장려세제 도입시 노동공급에의 영향에 대
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노동조합방식
(3) 전문조직방식
7. EAP의 향후 유의점
1) 거시적 측면의 고려
2) 통제적·억압적 측면
3) 효과성의 입증
4) 비밀보장
5) 기타 유의점
(2) 실직자와 근무지 이동자에 대한 관심
(3) 담당 영역에 대한 지침의 설정
8. 우리나라
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근로자의 퇴직의 자유와 사용자의 해고의 자유를 동일평면상에서 다루고 있지만, 우리나라와 달리 해고당한 후라도 실업급여 등에 의한 사회보장제도 의 발달로 생존권보장에 지장이 없고 또한 노동시장이 활발하여 취업이 용이하기 때문에
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근로시간을 줄일 수 있으며, 단축된 시간만큼 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있습니다. 1. 현대 사회의 변화와 일·가정 양립의 중요성
2. 현재 우리나라의 일·가정 양립 지원 정책 현황
3. 일·가정 양립 지원 정책의 효과와 한계
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노동시장에 미치는 영향. 규제연구, 25(2), 139-161. 1. 서론
2. 본론
2-1 최저 임금제의 이론적 배경
2-2 최저 임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적인 효과와 부정적인 효과
2-3 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도
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