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진단
7. 6단계 : 수행 - 직장남성의 직무스트레스예방교육
1) 한 시간분량의 학습지도계획서
2) 프로그램 회기별 활동 내용(8회기)
8. 7단계 : 과정평가
9. 8단계 : 영향평가
10. 9단계 : 결과평가
11. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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효과
*맞벌이 가족의 특성과 문제점
①가족구조
②권력 관계와 그에 따른 역할분담
③부부적응 및 가족갈등
④가족문제
⇨⑴ 자녀 양육 및 교육 문제
⑵ 가사노동 문제
⑶ 직종과 임금의 한계
⑤저출산
⇨
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근로자의 안전은 안전 때문에 발생하는 비용을 줄여 원가절감에 큰 기여를 할 수 있고, 동기유발 또한 생산성 향상에 큰 기여를 한다.
이러한 것들을 통합적으로 이해하여 한국적인 것으로 적합을 시킨다면 우리나라의 기업들도 도요타의 생
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효과적일 것이다.
직장보육시설은 여성인력을 최대한 활용할 수 있고 미래의 인재를 육성할 수 있으며 출산율 감소도 간접적으로 방지할 수 있는 가치 있는 투자이다. 단순히 부모의 근무시간 동안 아이를 돌봐주는 소극적 형태에서 벗어나
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근로자이면서도 노동법의 보호를 받지 못한다는 것이다. 고용허가제는 합법취업의 인력은 국내인력과 동등한 대우를 하며, 불법취업자 규제를 효과적으로 할 수 있는 방법으로서 대만, 싱가포르 등에서 시행하고 있다. 96년 현재 외국인 고용
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목적에 부응하지 못하고 있을 뿐만 아니라, 정부가 근로감독
행정의무를 다하지 않고 있음을 말해준다. 고용의 질이 갈수록 악화되고 있다." - 김유선 노동사회연구소장
(비)정규직 노동자 숫자의 증감
- 지난해 대비 1만 명 늘어난 841만
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우리나라의 실태 및 현황.
가)경제적 압박. 나)일과 삶의 불균형. 다)교육 경쟁력. 라)결혼 동향. 마)주거 문제.
5. 우리나라 저출산 정책사례.
가)촘촘하고 질 높은 돌봄과 교육. 나)일하는 부모에게 아이와 함께 할 시간을.
다)가족 친화적
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근로에의 전환(제72조), 수유시간규정(제73조)을 두었다. 이러한 여성보호규정들을 현재 직종, 직급, 직위에 상관없이 상시 5인 이상의 사업장에서 일하는 모든 여성들에게 적용되는데 사실상 노동현장에서 거의 지켜지지 않아 그 필요성에 관
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효과
(1) 노인취업 증가의 배경 및 필요성
(2) 노인취업이 가져오는 효과
4. 우리나라 노인취업의 실태
(1) 고령층 경제활동 및 취업 실태
(2) 고령자 취업지원 관련 정책
5. 외국의 고령자 고용방안 사례
(1) 미국
(2) 영국
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우리나라에서도 민주노총을 중심으로 부의 불평등 심화에 반대하는 캠페인이 벌어지고 있다. 노동시간 단축과 사회복지예산 확충은 고용안정과 부의 불평등 완화에 기여할 수 있다.
[참고 자료]
신광영, 한국의 계급과 불평등, 을유문화사, 2
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