|
노동부가 직접 관장하지만 보험가입자의 관리업무는 근로복지공단에 위임하고 있음
② 고용보험과 산재보험은 둘 다 사업장을 대상으로 한 사회보험이므로 산재보험을 운영하는 것을 주목적으로 설립되었던 근로복지공단이 노동부의 고용
|
|
|
근로자 원조 프로그램의 특징
6. 근로자 원조 프로그램의 서비스
7. 근로자 원조 프로그램의 효과
8. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
9. 근로자 원조 프로그램의 제공방식
10. 근로자원조프로그램의 유의점
11. 우리나라에의
|
|
|
시간 근무제 실시 이후 근로자 여가생화 실태조사」, 한국문화관광정 책연구원, 김정운외, 2005.05 pp.20-70
바. 「‘40시간 근무시대’ 열려 보도자료」, 노동부, 민기수 서기관, 2004.06.30
pp.1-5
사. 「유통산업이 디지털 전략」, 정연승 연구원, 2000.
|
|
|
시간단축의 사회적 시너지 발휘도 미미하게 할 가능성이 없지 않다. 노사간의 합의가 어렵다고 하여 이와 같이 우회하여 조급하게 접근하는 것은 바람직하지 않다.
마지막으로, 주5일 근무제의 진정한 의미와 효과가 실현되기 위해서는 노동
|
|
|
노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령잇 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가? (4
|
|
|
노동시간제도 협약화(회복기) 등을 도입할 것을 주장했다. 참여연대 노동사회위원회 이병훈 교수도 \"정부 주도의 임금삭감형 일자리 나누기는 노동조건을 후퇴시기 때문에 노사 자율로 근로시간단축을 통한 일자리 나누기가 이뤄져야 한다\
|
|
|
근로자에 대한 지원확대
참고문헌
◇ 김용길(2000), 한국경제의 구조조정과 실업대책, 대구대학교
◇ 노동부 기획조정실 기획재정담당관(2008), 동절기 취약근로자 고용안정 및 산재예방대책 발표, 한국개발연구원 경제정보센터
◇ 변도윤(2000),
|
|
|
근로자를 해고하는 대신 근로시간단축，일시휴업, 인력재배치등을 통해 고용을 유지하는 기업에 인건비의 일부를 지원한다．
-전망
이같은 실업대책이 실효를 거두기 위해서는 무엇보다 재원확보가 중요하다. 노동부는 총 4조 5천억원의 재
|
|
|
근로자들이 손쉽게 보육서비스에 접근할 수 있도록 지원하는 제도이다.
(2) 직장보육시설 설치현황
2004년말 현재 보육시설은 국공립보육시설 1,349개소(107,335명), 민간보육시설 14,728개소(691,343명), 가정보육시설 10,583개소(119,787명), 직장보육시
|
|
|
노동정책
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산업발
|
|
메뉴펼치기
