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완전합의를 볼 때까지 정부의 노력을 촉구하고 싶다. 주5일 근무제의 도입과 여가정책 Ⅰ. 여유와 관조의 창의력 Ⅱ. 근로시간 단축은 시대의 소명 Ⅲ. 근로시간 단축의 효과 Ⅳ. 노사간의 쟁점 Ⅴ. 노사정완전합의 후 시행
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  • 등록일 2014.03.25
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시간단축의 사회적 시너지 발휘도 미미하게 할 가능성이 없지 않다. 노사간의 합의가 어렵다고 하여 이와 같이 우회하여 조급하게 접근하는 것은 바람직하지 않다. 마지막으로, 주5일 근무제의 진정한 의미와 효과가 실현되기 위해서는 노동
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  • 등록일 2005.08.10
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주5일근무제 도입에 따른 사회 ․ 경제적 효과  1. 고용창출 기대  2. 노동 생산성 향상에 기여  3. 생활행태 변화  4. 삶의 질 향상에 기여  5. 산업과 상권에도 명암이 교차  6. 근로조건 조정 과정에서 노사마찰이 예상 Ⅳ. 주5
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  • 등록일 2013.05.21
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근로시간 단축을 둘러싼 쟁점과 과제, 경실련 공청회 자료집 * 김규원(2001), 주5일근무에 따른 문화부문 활성화 선결과제, 한국관광정책, 11호 * 삼성경제연구소(2001), 주5일 근무 실시의 전제조건 * 삼성경제연구소(2001), 주5일 근무제도와 소득
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  • 등록일 2008.08.20
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근로자의 생산성 향상, 나아가서는 우리 경제 전체의 생산성 향상이며 과연 이를 위해 근로자, 기업, 정부가 어떻게 노력해야 하는지를 보여주고 있다. 주5일 근무제로의 근로시간 단축의 선순환을 위한 정책적 보완과제 및 연구과제로는 주6
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  • 등록일 2002.11.09
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논문 74건

시간단축의 쟁점과 과제] -주 40시간제 도입에 관한 연구 삼성경제연구소 [주5일 근무의 실시조건] Ⅰ 서 론 연구목적 및 방법 Ⅱ 주 5일 근무제가 부동산 시장에 미치는 영향 1. 주 5일 근무제의 개황 2. 라이프스타일이 바꾸는 부동
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  • 발행일 2008.12.18
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주5일 근무제 시행과 사회 변화 1. 주5일 근무제 도입의 의의 가. 주5일 근무제의 개념 주5일 근무제는 법정근로시간을 주 5일 근무가 가능한 40시간 이내로 줄이는 근무시간 단축제도를 통칭하는 말로 사용된다. 이것은 인원 감축 및 외형성장
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  • 발행일 2008.03.19
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주5일 근무제 실시에 따른 문화부문 활성화 선결과제”, 한국문화정책개발원, 2001 김소연, “주5일 근무제 실시에 따른 직장인 여가만족에 관한 연구”, 수원대학교 호텔경영대학원 석사학위논문, 2002 김소영, “근로시간 단축의 쟁점과 과제
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  • 발행일 2008.03.13
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주5일 근무제가 농업 농촌에 미치는 영향\", 농협조사부, CEO Focus(제104호), 2002.8 이강욱, \"주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안\", 한국관광연구원, 2002.4.10. 이지평, \"근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과\", LG경제연구원 LG주간경제,
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  • 발행일 2004.12.20
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주5일 근무제도의 확대 실시에 따라 조성된 여건을 충분히 활용하여 능동적으로 대응해야 할 필요가 있고, 도시민의 여가시간 증가와 라이프스타일 변화에 부응하여 지역의 개성을 살린 농촌 관광자원을 발굴하고 농외소득원으로 적극 활용
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  • 발행일 2004.12.21
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취업자료 1,091건

시간 근로 제도는 근로자의 일과 삶의 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 합니다. 근로자의 건강과 행복을 증진시키고, 이는 장기적으로 생산성 향상과 직무 만족도로 이어질 수 있습니다. 기업은 유연근무제, 재택근무 등의 다양한 근무 형태
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  • 등록일 2024.06.19
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시간 근무제에 대한 본인 생각을 말해보세요. b. 주 52시간 내에 주어진 업무를 마무리하지 못하다면 어떻게 할 것인가? a. 주 52시간 근무 취지에 대해서는 공감을 합니다. 다만 산업의 규모, 상황에 따라서 점진적으로 반영 해야됨 에도 불구하
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  • 등록일 2022.10.05
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  • 직종구분 기타
근로 환경입니다. 저는 일과 삶의 균형을 중시하며, 건강한 근로 환경이 직원들의 업무 효율성과 만족도에 큰 영향을 미친다고 믿습니다. 전남개발공사는 직원들의 복지와 근로 환경을 매우 중요하게 생각하는 회사로, 주 52시간 근무제와 같
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  • 등록일 2025.03.22
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근무제를 도입한다면 부서별 특징에 맞게 근무 방법을 채택하고, 시행과정에서 부서, 개인 간의 갈등을 최소화해야 합니다. 생산직과 사무직은 수주량을 고려하여 탄력 근로 시간제를 채택함으로써 생산력을 유지하고 추가 인력 보충 소요를
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  • 등록일 2021.12.15
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  • 직종구분 일반사무직
근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호구역 및 휴게실 제공 △출산 및 육아 지원 제도 마련 △여성 건강 검진 프로그램 운영 △성희롱 예방 교육 강화 △유연근무제 및 재택근무 도입 등을 시행할 수 있습니다. 25. 장시간 근무로 인한 건강
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  • 등록일 2025.03.04
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