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근로기준법을 중심으로)
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
2. 기간제근로
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
3. 독립사업자 형태의 근로자
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3) 개정안
4. 단시간근로자
1) 의
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노동자의 실태
2. 4인 이하 사업장 여성노동자의 실태
3. 병원사업장 여성노동자 실태
4. 조직사업장의 임산부 보호에 관한 단체협약 실태
5. 수유시간
6. 유급생리휴가
7. 특수고용형태의 여성노동자들
Ⅳ. 모성권리(모성권)의 모성휴가
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우리나라 老人就業活性化方案에 관한 硏究\", 성산효도대학교, 2006.
10. 박의경ㆍ신현구, \"고령자 기준고용율 산업별 차등화 방안 및 효과 분석\", 한국노동연구원 고용보험연구센터, 2002. 들어가며
본문
1. 노인취업이란?
2. 노인취업의
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노동생산성 향상을 위해서는 총수요 확대를 통한 경제성장률의제고가 필수적이라고 주장했다.
최근 경제의 불확실성이 증가하면서 각 경제주체들은 투자나 고용이아닌 자본의 가동률을 늘려 생산을 증대시키고 있다. 이는 우리나라처럼 자
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우리나라사람들의 복지문제 뿐 아니라, 우리나라내의 외국인 근로자의 복지문제에도 생각해 보는 기회가 되어서 좋았다.
참고문헌
참고도서
김상균 외 2002 『사회복지개론』나남출판
박경일 외 2005 『사회복지학강의』양서원
외국인노동자
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근로의 제한을 행할 수 있다. 일본의 경우 연장근로의 상한선 제한에 대해 법령의 근거를 기초삼아 행정지도로 주·월·연 단위 상한선을 설정하는 방법을 취하고 있다. 1998.9.30 노동기준법 개정시‘노동대신’은 근로시간 연장한도 기타 필요
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자에 대하여 법 제57조의 규정에 의한 월차유급휴가 및 법 제59조의 규정에 의한 연차유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 유급휴가는 각각 다음의 방식으로 계산한 시간단위로 하며, 1시간 미만은 1시간으로 본다. ③ 사용자는 여자인 단시간근로
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고취 방안
4) 여가생활 양극화 해소 방안
5) 여가서비스 전문인력 관리체계 구축
6) 여가권의 사회적 확산
7) 노동과 휴가에 대한 법적인 관리
8) 일상의 여가공간 확대
9) 모든 대중을 위한 여가서비스 공급
Ⅲ. 결론
참고자료
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근로자 도입의 배경·요인에 대해서 알아보고 현재 살고 있는 외국인 근로자의 실태 및 분석과 외국인 근로자의 복지 증진 대책에 대해 살펴보았다.
정말 우리나라에서 외국인 근로자들이 정말 힘들 삶을 살고 있구나 하고 새삼 느끼게 한다.
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근로시간의 단축경향이 노동투입량의 감소에 영향을 미치겠지만 그 영향은 명확히 예측하기는 어렵고, 노동의 질도 평생교육시스템의 마련 등 정책적 변수에 의해 상당히 영향을 받을 것이다.
한편 우리나라 노동시장의 특성상 비경제활동
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