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특례 규정을 최초로 정한 1961년 법률은 주당 법정근로시간의 범위 내에서 1일 근로시간을 초과할 수 있다고 규정하고 있었다는 입법적인 연혁을 참조해도 일정한 한도를 둘 필요가 있다.
앞서 본 일본의 입법례에는 일반사업에 대한 주당 법
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근로기준법상 근로시간 계산의 특례
2. 근로시간의 보호
3. 시간외근로와 시간외근로수당
4. 탄력적 선택적 근로시간제
5. 근로기준법상 휴게시간
6. 근로기준법상 휴일
7. 연차유급휴가에 대한 연구
8. 근로기준법상 생리휴가
9. 산전후
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근로시간 단축 및 자율적 단축 외에도 근로감독을 철저히 하여 법의 실효성을 확보하는 것이 실질적 근로시간 단축을 가능케 하는 것이라고 함
12. 근로시간 적용특례·제외규정
가. 현황 및 문제점
□ 근기법 제58조상의 연장근로·휴게시간
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근로자로의 전환
5) 산업안전보건 및 산업재해 6) 직업훈련
7) 감독행정의 강화 8) 파견노동자의 근로3권
7. 파견노동자 관련법의 개선방안
1) 파견노동자 형태의 개선방안 2) 파견노동자 대상업무 범위의 개선방안
3) 정리해고 후 파견
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현행법에서 1주간의 연장근로 한도에 대하여는 규정하고 있으나, 1일의 연장근로 한도는 규정되어 있지 않아 그 범위에 대하여 문제가 됨으로 이에 대한 입법적 고찰이 필요하다고 본다. I. 서
Ⅱ. 기준근로시간 내 연장근로 (법내 연장
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대한 검토
제1절 사이버모욕죄 도입을 긍정하는 견해에 대한 비판
1. 정보통신망법에 규정된 명예훼손죄와의 균형에 관한 점
2. IT강국의 올바른 인터넷 문화 조성의 점
3. 고도의 전파성과 가해자특정의 어려움에 관한 점
제2절 도입
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및 급여가 적용될 수 있도록 산전후휴가 중과 그 후 30일 중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지 할 수 없도록 하는 규정을 신설해야 한다. 제1장. 서론
1. 문제제기
2. 연구의 구성과 방법
3. 개념정의
제2장. 이론적 배경
1. 신고전
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간병서비스 인력 요건 101
3. 의료기관 간병서비스 적용방안 108
참고문헌 / 122
부 록 / 127
부록 1. 조사표 129
부록 2. 자활근로 간병인력의 시장 진입형 인건비 151
부록 3. 의료기관 간병서비스 개선을 위한 토론내용 152
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. 그동안에도 이들 계층의 병역 의무를 관리하기 위한 특별한 법적·제도적 장치 마련이 거론됐지만, 번번이 제대로 논의조차 되지 않은 채 흐지부지됐다. 이번 기회마저 놓친다면 병역 비리는 영영 치유하기 어렵게 될 것이다. 없음
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1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p
2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p
3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p
Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p
참고문헌 …………………………………… 15p
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근로를 연장근무시간에 포함시키는 것에 대한 논란
내용개괄: 현행 근로기준법은 주당 40시간 법정근로에 12시간 한도의 연장근로를 인정, 최고 주 52시간을 넘지 못하도록 규정하고 있다. 하지만 토·일요일 등 휴일 특근은 연장근로에 포함하
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및 임원면접
가. 면접은 입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
수백명, 수천명의 지원자들의 이력서를 동시에 검토할 충분한 시간이 없다. 그러므로 자기소개서 작성할 때 눈에 띄는 경험, 단어 등을 충분히 어필해주어
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근로자의 건강을 모니터링하는 방법은 무엇인가요?
14. 산업 간호와 일반 간호의 차이점은 무엇인가요?
15. 직장 내 정신 건강 문제에 대한 접근 방식은 무엇인가요?
16. 근골격계 질환 예방을 위한 전략은 무엇인가요?
17. 산업안전보건법에
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및 중소기업 대출 신규 실적에 가중치를 적용하고 포상을 병행하는 방안도 검토해야 할 것이다. - 목 차 -
Part 1. 면접 전형 방식
- 1차, 2차, 3차 면접 일반직과 IT전형 면접확인
Part 2. 직무형 질문 답변 모음
- 입사 후 구체적으로 어떤
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되고 싶습니다. 1. 삼성메디슨에 지원한 이유와 입사 후 이루고 싶은 꿈
2. 성장과정과 나에게 가장 큰 영향을 준 인물
3. 최근 사회 이슈에 대한 나의 견해
4. 가장 어려웠던 SW개발 경험과 해결 과정
5. 면접 예상 질문 및 답변
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