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노동조합 홈페이지 게시판
(http://www.ozunion.net/madang/free_board.html)
아시아나 항공 조종사 노동조합 홈페이지 게시판
(http://www.apu.or.kr/index.html?m=c&code=cm1)
사우스 웨스트 항공 노사관계
출처: Chief Learning Officer 홈페이지 참조
http://www.clomedia.com/content
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노동제 실시상의 유불리점에 관해 살펴보았는데, 주말노동제 도입실시에는 분명 몇 가지 문제점이 있을 수 있다. 하지만, 이러한 문제점에 대한 개인적, 가족적, 사회적 보완책을 마련하여 이 제도를 잘만 운용한다면, 법정근로시간 단축의
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노동력의 활용을 통한 국가 경쟁력 제고 및 노동시장에서의 남녀평등의 실현으로 요약된다.
Ⅳ. 참고문헌
김성권. (2016). 육아휴직 제도의 법정책적 문제점 검토. 사회법연구 제30호.
국미애. 2018. “주 52시간 근무 상한제, 노동시간 단축과 젠
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4. 실근로시간이 40시간 내외로 되었을 때 법개정을 해야 하지 않나?
1) 노동부 주장
. 선진국의 법정근로시간 단축은 휴일·휴가제도의 개선을 수반하지 않고 단순히 법정근로시간만 줄인 것이다.
. 우리나라의 경우 법정근로시간의 단축과 휴
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시간제 보육의 개념
2. 24시간제 보육시설의 필요성
(1) 최근에 증가되고 있는 근로형태의 다양화
(2) 취업모 증가
3. 24시간 보육시설의 현황
4. 24시간제 보육의 실태
5. 24시간제 보육시설의 문제점
(1)보육교사 부족
(2)보육
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업무경험 취득목적 등
2년(경험습득 목적)
3년(고용창출, 도제)
법정한도 넘지 않는 한 갱신 가능
오스트리아
제한없음
제한없음
갱신후 해고시 경제 사회적 정당사유 요구
〈표2〉단시간근로
구분
노동계
경영계
정부(노동부)
단시간 근로
1.
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필요성
Ⅳ. 모성보호의 정책 행위
1. 정부
2. 기업
3. 노동
4. 여성
Ⅴ. 모성보호의 내용
1. 출산 휴가의 연장
2. 유급 육아휴직 제도 신설
3. 남녀 고용평등에 관한 규정
4. 여성의 연장?야간?휴일근로 제한 규정을 조정
5. 성희롱 행위의
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근로자의 사기개선과 계속적인 확보로 회사에 대한 헌신과 기여를 유도하기 위해서는 이들이 특히 필요로 하는 복리후생에 대해 검토할 필요성이 있다.
2) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비
국가에서는 파견근로자 및 비정
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근로계층의 등장
4. 신노사문화의 실천 과제
(1). 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
(2). 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
(3). 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
5. 향후 신노사문화의 정착 방
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양상으로 변화한다. 이와 같은 생산체제의 자동화,
영농의 기계화, 가전제품의 발달과 보급 그리고 사무 자동화 등이 진행
됨으로써 근로시간이 단축되고 그리하여 현대인들은 점차 많은 여가시
간을 갖게 되었다.
선진제국에서는 이미 주 5
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