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근로자는 소득 자산 보유의 공정성을 확보할 수 있게 된다는 것이다. 마지막으로 생활의 질 향상으로 정신적 문화적 욕구충족과 적극적 체력 향상 등 근로생활의 질 향상을 도모할 수 있다는 것이다. 여기까지가 산업복지의 필요성이라 할 수
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노동연구원)
http://www.kisi.org/employment/employ-detail.html (사회보험네트워크)
http://www.kwwnet.org/data/updata/95October0.html (한국여성노동자협의회)
http://www.molab.go.kr/Korean/Korean.html (노동부)
http://www.welco.or.kr (근로복지공단) 1. 실업보험과 고용보험
1)
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노동력에 대한 훈련
Ⅵ. 신노사문화의 실천 과제
1. 위기극복을 위한 한시적 평화협정의 체결
2. 만성적인 실업 및 빈곤대책
3. 새로운 경제질서·경영환경에 적합한 노사관계시스템의 구축
4. 노동시장의 유연성제고와 근로시간의 단축
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6. 관리운영체계
7. 고용보험 재원조달
8. 고용보험 기금운용
Ⅳ. 성과분석(고용보험 도입 10년)
1. 고용보험의 성과
2. 문제점
Ⅴ. 외국의 제도현황과 시사점
1. 외국의 고용보험현황 최근 동향
2. 우리나라에 주는 시사점
Ⅵ. 결론
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. 원인과 문제점
1. 성별지위의 원인 - 성별분업
2. 여성의 낮은 고용지위로 인한 문제점
Ⅳ. 해결방안
1. 여성할당제
2. 육아지원 정책
3. 시간제 근로의 보호와 규제
4. 조직 자체가 여성 친화적으로 전환되어야 한다.
Ⅴ. 결 어
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노동복지는 무엇보다 생산과정에서 발생하는 사회적 위험을 예방, 치료 및 재활하고 노동자에게 그들의 이익을 대변하고 관철할 수 있는 능력을 배양하는 것이다. 1. 문제의 제기
2. 노동자의 특성과 사회적 위험
3. 한국의 노동 복지
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필요성
2. 현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지
1) 출산 및 육아휴직을 위한 정책
2) 남성의 육아참여 확대를 위한 정책
3) 성별분업 노동형태의 변화를 위한 정책
4) 노동시장에서의 양성평등을 위한 정책
3. 나의 의견
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근로여성에 관한 접근
Ⅲ. 현재 근로여성의 현황 및 보육의 필요성
Ⅳ. 우리나라의 보육정책 및 문제점
Ⅴ. 근로여성 보육문제의 해결을 위한 정책 방안
Ⅶ. 근로여성의 보육정책의 문제점 및 대안
※ 리포트를 마치며......
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휴직제도 활용화 측면에서의 개선방안
2) 보육시설 운영시간의 탄력성 추구
3) 아동수당(양육수당)의 지급
4) 직장 보육서비스의 효율적인 활성화 방안 모색
5) 가족친화적인 근무환경 조성
2. 과제를 정리하며..
[참고문헌]
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근무형태가 주5일 근무제로 바뀜에 따라 근로시간이 단축되고, 그에 따른 격주 5일 수업제의 도입을 통한 여가시간을 위한 여가교육의 수요 및 평생교육의 필요성이 증대될 것이 분명하다. 늘어난 여가시간이 학습기회의 확대로 이어지고, 관
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