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양상
3) 부부역할 분담 및 권력관계
4) 부부적응 및 가족갈등
5) 가족문제
3.자녀교육의 문제점 및 대안
1) 아기 맡기기의 문제점과 대안
2) 아이와 함께하는 시간의 부족으로 인한 문제점과 대안
3) 애정 결핍에 대한 문제점과 대안
4)
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근로자 개인의 입장에서는 직업 구조가 변화함에 따라 여러 차례 직종 또는 직장을 옮겨야 하는 일이 반복될 것이며, 누구라도 계속해서 배우고 익히지 않으면 도태되는 사회가 도래할 것이다. 이와 같은 경제 사회 구조의 변화 양상이 일의
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국내외적으로 여성인권에 대한 이해 및 사회적 합의의 필요성 제기
- 성매매 등 여성인권 침해예방 및 구제를 위한 국가차원의 적극적인 정책대응 노력이 요구됨
- 환경권에 기반한 안전한 생활환경에 대한 요구 증대(대인적 환경문화를 만들
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근로에 대한 할증 임금률은 50%이고 연차휴가는 11일, 공휴일은 10일로 연간 총 휴일수는 125일 수준이며, 월차휴가제도나 여성생리휴가제도는 없다. 또한 근로시간단축으로 인한 임금조정은 일반 근로자에게 유리하도록 국무원 인사부, 노동보
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시간 이상의 근로도 가능하도록 하고 있다. 또한 제3조(최소 근로정지시간), 제4조(휴식), 제5조(휴일), 제6조(주당 최장근로시간), 제8조(야간근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는 독립 결정권을 가진 자영업자, 가사노동에 종사하는
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노동조합의 동의 없이 취업규칙을 불이익하게 변경할 수 없다는 점을 주지시키고, 이를 즉시 연맹에 통보하여 공동 대응하도록 한다. 주6일 근무를 하면서 주당 소정근로시간이 40시간 이하인 사업장의 경우 역시 법정 노동시간 단축에 따른
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용 대상이 되고 있다고 보도하고 있다. 한편 지금까지의 근로시간단축에 관한 협약체결 결과를 기업규모별로 분석해 보면 20인 이하의 근로자가 근무하는 사업장이 전체 협약체결 기업의 45%를 차지하고 있어 중소기업에서의 참여가 적극적인
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근로시간 단축을 노동자 가족의 행복추구권과 연관지어 시행해 왔기 때문이다. 우리는 가까운 일본이 1988년에 토요 격주 휴무제를 도입한데 이어 1992년부터 주5일 근무제를 실시하고 있고, 또 2002년부터 초·중·고교에서 주5일 수업제를 실시
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노동자들의 원성을 삼 또한 같은 기업에서 서로 다른 2개 노조와의 단체 협약시 협약의 내용은 동등한 수준에서 체결해야 함에도 불구 그것에 차이를 불러옴으로써 일반노조와 조종사 노조 사이에 갈등의 발생을 초래하는데 중대한 원인을
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시간 단축을 위한 방안
따라서 상업연맹은 영업시간 단축을 위해 영업시간 규제(과당경쟁 통제 및 공동휴식권, 동일시간대 휴식권 확보로 노동자의 가족, 사회생활 보장)가 필요하며, 전체 노동자들의 근로시간 단축을 전제로 한 유통업 노동
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