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노동사회연구소
5. 한국노동문제연구원(1985), 세계 메이 데이의 유래
6. 홍종철(1962), 혁명 이년에 맞는 노동절의 의의, 국가재건최고회의 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 세계노동절(세계노동자의 날, 세계근로자의 날, 메이 데이)의 개념
Ⅲ. 세계노동절(
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근로환경 조성은 전자결제를 활성화하거나 조직구성원간 연락과 소통을 스마트기기를 통해 이루어지게 하는 것을 들 수 있다.
-근로시간이 단축된 만큼, 현대사회 기업은 조직구성원의 노동생산성 향상을 위해 불필요한 회의를 줄이거나 화
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사회적 위험에 대처하는 복지제도에 대해 적극적으로 발언할 수 있는 틀을 마련해 주기 때문에 비조직 노동자의 경제적 이해관계를 적극적으로 대변할 수 있으며 더 나아가 조직화가 어려운 수백만에 달하는 영세사업장 근로자 및 일용직 근
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노동시장 연구, 한국노동연구원, 2005. 4.
6. 안주엽 이인재, 비정규직 근로자 제도개선의 경제적사회적 영향분석, 노동부, 2003. 12.
7. 김진구, 한국노동복지제도의 분배효과, 서울대 대학원 박사학위 논문, 1999.
8. 김태홍, 시간제 및 임시직 고용
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근로자에 대하여 국적에 따른 차별을 인정하지 않고 있다. 「세계인권선언(1948)」, 「경제적·사회적·문화적 권리에 관한 국제규약(1976)」, 「시민적 정치권 권리에 관한 국제규약(1976)」, 국제 노동기구의 「고용 및 작업상 차별대우에 관한
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노동시장정책의 연계 프로그램을 중심으로, 한국사회보장학회, 2001
이석원, 적극적노동시장정책의 효과성 평가 : 실험적 평가방법의 유용성과 활용방안, 한국행정학회, 2001
송호근, 근로빈민의 노동시장구조와 정책, 서울대사회학, 2000
송호
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시간 근로의 문제
1. 비정규직의 의의
2. 단시간 근로
(1) 문제점
1) 단시간 근로자의 정의
2) 단시간 근로자의 근로 조건
① 단시간 근로자의 보호 원칙
② 동일노동 동일 임금의 원칙
③ 사회 보험 적용
④ 초과 근로 제한
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노동부, 1976
설동훈 - 외국인노동자의 인권, 국회도서관, 2008
홍성우 외 2명 - 동아시아 지역의 국제화와 노동자 인권, 한국노사관계학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자인권(근로자인권)의 개념
Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)의 의의
Ⅳ. 노동
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노동문제
(1) 저임금과 장시간노동
(2) 산업재해 및 업무환경문제
(3) 기업복지문제
2) 현재의 노동문제
(1) 청년실업문제
(2) 임금격차문제
(3) 비정규직문제
3) 전 세대와 현재 노동문제의 분석
3. 사회문제로서 노동
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노동에 대한 부담감을 줄일 수 있을 것이며, 부부의 애정과 신뢰도 좋은 방향으로 진행이 될 것이다. 그리고 사회적으로 기혼가정에 있는 근로자의 노동조건에 대한 복리후생의 요구가 필요하다. 남녀를 불문하고 노동시간에 대한 단축과 휴
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