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노동시장성과 및 정책과제』, 2002, 한국재정공공경제학회
김교성 강철희, 취업대상 조건부수급자의 경제적 자활로의 진입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 2002, 한국사회복지학
오영훈, 자활직업훈련의 운영실태와 과제, 2002
여유진, EITC
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시간 관리와 스트레스 연구,” 2020.
보건복지부, “보육 시설 현황 및 정책 개선 방안,” 2021.
고용노동부, “유연근무제 도입 현황 및 효과,” 2022.
직장인 스트레스 관리 센터, “직장 내 스트레스 관리 프로그램의 효과,” 2021. "목차
1. 서
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근로감독기능을 강화하도록 한다. 현행 노동법제하에서 비정규 인력의 위법적인 활용풍토가 상당히 만연하고 있는 현실적 실태를 고려할 때, 이들 근로계층의 사회경제적 지위를 보호하기 위해 기업 사업장들에 대한 근로감독기능을 대폭
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목적
4. 최저임금의 결정
5. 최저임금제 찬반논란 분석
(1) 찬성의견
(2) 반대의견
6. 해외의 최저임금제도 분석
(1) 미국
(2) 일본
(3) 영국
(4) 프랑스
7. 최저임금제의 기대효과
8. 최저임금제도 개선방안 제시
<참고자료>
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노동기본권 확립 및 강화 투쟁을 전국적이고 통일적으로 수행해야한다
2) 노동자의 실질 생활과 국민생활 옹호를 위해 사회개혁투쟁을 전개한다
Ⅷ. 외적 여건의 변화와 노동운동에 대한 도전
1. 세계화와 신자유주의 경제정책
2. 자본의
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근로능력에 따른 유형화
(1) 취업빈곤계층(현재 취업자)
(2) 실직빈곤계층
(3) 근로능력 미약계층
2. 저소득계층의 일반적 성격
3. 저소득계층의 소득?고용상태
4. 저소득계층의 근로?학습욕구
Ⅴ. 저소득층 인적자원 개발정책의 현황과 문
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사회의 노동시장
2] 최저임금제도 알아보기
1. 최저임금 제도의 배경
2. 최저임금 제도의 의의
3. 최저임금 제도의 목적
4. 최저임금 제도의 효과
5. 우리나라 최저임금제도의 연혁
3] 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보
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노동연구원, 1997,
4. 박경문·최승욱 공저, [신인적자원관리론], 무역경영사, 2001
5. 박일주 저, [노동경제학], 박영사, 1998
6. 권기홍, 조우현[독일에서의 노동자참가제도], 1994
7. 노중기, [국가의 노동통제전략에 관한 연구], 서울대 사회학과 박
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노동시장에서도 예외가 없다. 비정규직 근로자 문제는 노동시장의 주변부에서 주로 일어나는 문제로 강화된 규제를 도입할 경우 주변부에 미치는 영향은 크게 없이 핵심부에 영향을 미치게 되므로 정책대상에 대한 효과는 미진한 반면 다른
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근로 환경 등이 정규직과 차별이 없다고 한다. 이처럼 우리나라도 적극적으로 비정규직 문제를 개선해나가도록 힘써야 할 것이다. 우리나라도 하루 빨리 국민들이 일할 맛 나는 사회가 되기를 바란다. Ⅰ. 서론
- 주제 선정 이유와 의의
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