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감정노동 사례
1) 응대스킬의 어려움의 사례
2) 언어폭력의 사례
3) 지능적 괴롭힘의 사례
4) 성희롱의 사례
7. 감정노동자 보호를 위한 개선방안
1) 노동법적 개선
2) 근로환경 개선
3) 정신건강문제 예방·관리
4) 사회재활프로그램 운영
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효과적인 홍보 마케팅 전략을 수립한다
Ⅵ. 평생교육(평생학습)과 유네스코
1. 유네스코 평생교육 이념의 특징
2. 유네스코의 평생교육 활동
1) 학교 제도의 유연화를 위한 평생교육
2) 문해교육과 평생교육
3) 직업교육을 위한 평생교육
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근로시간을 지키면서 3일이나 4일만 근무하는 일근무제 또는 4일 근무제가 있다.
Ⅲ. 결론
여성의 노동에 대해 조사를 하면서 현실에서 알 수 없는 여성의 벽을 많이 느끼고 다시 한번 보게 된 것 같다.
특히 법제도에서 느껴지는 평등과 사회
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직업훈련의 사회안전망
1. 사회 안전망의 필요성
2. 안전망제도
3. 각국의 직업훈련제도
1) 영국
2) 프랑스
3) 독일
4) 미국
5) 일본
6) 한국
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 개선 방안
1. 기업의 개선점
2. 정부의 개선점
Ⅸ. 결론
참고문헌
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근로기준법 적용
Ⅱ. 연봉제에 찬성
[1] 21세기 무한경쟁의 시대로의 경영환경 변화
[2] 연공서열형 임금체계의 한계
[3] 장기 불황에 따른 총액인건비관리의 필요성이 증대
[4] 복잡한 임금구조의 단순화
[5] 사람 중심의 임금 결
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제도 도입의 필요성이 제기됨
6. 성희롱 가해자에 대한 직접 처벌이 가능하도록 해야 한다
7. 보다 장기적으로 정책 및 제도 이용 현황에 대한 점검과 개선 시스템 마련이 필요하다.
ⅩⅢ. 직장내 성희롱 예방교육
1. 직장 내 성희롱 예방
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유발
2. 학습 과정의 다양화
3. 평생학습권 보장을 위한 교육계좌제의 도입?운영
4. 평생학습 정보 유통망 구축?운영
5. Work to Work 프로그램의 활성화
6. 국민 기초 기능의 계속적 향상
7. 평생학습 추진 체제의 정비
Ⅷ. 결론
참고문헌
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효과
(4)문제점 & 해결방안
(5)향후 과제
3. 동양강철 노동조합
(1)동양강철 노동조합의 현황
(2)노조의 역사 및 노사분규
(3)노조 활동의 기본 방향
(4)노조 조합원을 위한 복리후생제도
동양강철 노조 관계자분과의 인터뷰내용
결
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근로세대가 어떠한 사회계약을 체결할 것인가에 있다. 국민연금은 정책결정과정이 정부주도로 이루어지던 시대에 사회적 합의 절차 없이 만들어진 규칙이므로, 국민연금제도가 무엇인지 알게 된 현 시점에서 국민의 합의를 새롭게 도출해야
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제도화
19. 연봉제 실시의 중요과제
20. 연봉제 도입의 효과
1)연봉제는 능력과 실적에 따라 보상수준이 결정되므로 근로자가 의욕적으로 근무할 수 있도록 동기를 부여시킨다.
2)우수인력의 채용이 용이하고 인력관리과 유연화된다.
3)자기개
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