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효과성·책임성 확보
1) 성과관리 제도의 내실있는 운영
2) 오피니언 리더를 통한 상시 평가체제 구축
3. 조직의 효율적 편제 및 인력의 적정배치·활용
1) 조직의 효율적 편제
2) 정원의 합리적 운영
3) 인사조직담당관 신설 검토
참고문헌
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제도의 도입
4. 인적자원개발 정보제공 및 정기적 조사연구 확대
5. IT인적자원개발 투자유도를 위한 세제혜택
Ⅵ. IT산업(정보기술산업)의 전문인력 양성에 따른 기대효과
1. 국가 전체 산업의 발전에 따른 사회 발전
2. 노동 불균형 문제
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유연화와 인적자원관리 과제, 한국노동연구원, 2004
실무자를 위한 직무분석, 직무기술서, 직무명세서 작성
유태용, 직무분석의 개념과 방법, 2003
원상봉·윤관식, 직무분석의 실제, 1997
직무분석과 조직설계, 중소기업연수원 연수자료 참고
조
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도입
3. 비정규직 노동계약의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 법안의 내용과 문제점
1. 기간제 노동에 대한 채택
2. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향
3. 정부 입법안의 한계
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 사회, 경제적 효과
Ⅴ. 비정규직
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유연화
① 유연적 기능
② 유연적 보수
Ⅲ. 합리적인 고용조정대책
1. 개요
2. 해고회피방안 강구
1) 의미와 종류
2) 연장근로의 단축
3) work sharing
4) 일시휴무제
3. 전직 지원
1) 필요성
2) 전직지원의 효과
① 경력관리의 연장 기능
②
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필요성이 있다.
주64) 임종률, 앞의 논문, 116면.
_ 그러나 근로계약법제 또는 노동의 유연화가 근로기준법의 보호법적 기능을 등한시하거나 노동보호법의 반대개념으로 논의되는 것은 경계하여야 한다. 국경없는 무한경쟁시대에 살아남기 위
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시간
1.2.3. 임금소득 불평등3
1.2.4. 사회보험 가입 및 노동조건 적용률
1.2.5. 근속년수
1.2.6. 취업 동기와 직무 만족도
1. 본 론
1.1. 비정규직에 대한 정부의 관리 현황과 각계 입장
1.1.1. 근로감독관 제도
1.1.2. 비정규직 근로에 대한 입장
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필요성
Ⅱ 노인재취업의 현황에 관한 논의
1. 노인 인구 취업분포
2. 취업 노인의 임금실태
3. 취업 노인의 취업기간
4. 노인 재취업 프로그램의 현황
(1) 노인취업알선센터 (구, 노인능력은행)
(2) 노인공동작업장
Ⅲ 우리나라 노인직
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제도 해설 책자를 발간배포하는 등 많은 노력을 기울였다.
그러나 이러한 개선 노력에도 불구하고 근로계약기간 및 내용의 다양화, 연봉제 근로자의 증가, 기업 인수합병의 급증 등에 대응하여 근로기준법의 전반적인 개편 필요성이 여전히
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제도의 구조
3. 비정규 노동자의 유형
(1)고용형태에 따른 유형
(2)고용성격에 따른 유형
4. 비정규직 노동자의 차별실태
1) 비정규직 노동자의 현황
(1)전체
(2)남녀별
(3)연령별
(4)학력별
2) 임금의 차별 실태
(1)월평균 임금
(2)시간당 임
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