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노동조합이 임금격차에 미치는 효과와 연대임금정책’ 논문을 통해 노조가 있는 사업장과 무노조 사업장의 정규직 대비 비정규직 및 여성의 임금격차가 큰 차이가 없다고 분석했다.황 위원은 노조가 임금격차를 완화하는 데 기여하지 못했
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근로자들의 생산성을 높
일 수 있다. 둘째, 총 수요관리를 통해서 경제안정의 도움이 되며(예, 실업률이
높았을 때 실업급여를 통해서 실업자들의 구매력을 높여 경기 향상을 이를 수 있
다), 셋째, 생활안정으로 근로자들이 기술 변화에 따른
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노동자복지관): 노동조합의 조직과 육성을 위하여 세운 사회교육전 담기관으로 근로자의 인성개발교육에 주력
-근로여성복지관: 구미공업단지의 근로여성들의 인격도야 및 생활향상을 위하여 설립된 근 로여성복지관 으로, 상담, 가정관리,
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조합측이 비용인하와 능률증진을 위해 종업원의 적극적인협력을 조직화할 의욕과 능력을 가진 것으로 확신한다. 둘째 경영자는 조합대표에게 경영기능의 일부를 분담시킬 용의를 가지고 있다. 셋째 조합측은 유형무형의 혜택을 받는 대신에
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노동조합연맹이 채택함. 전문에서 “사회보장은 모든 노동자의 기본적 권리를 구성하고 있다.”고 천명.
마. 유럽사회보장법전
1964년 서유럽 17개국으로 구성된 유럽의회에서 사회보장에 관한 최고기준에 해당하는 사회보장조약을 성립시키
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근로자가 산업 현장에서 재해를 입더라도 이를 은폐하는 사례가 많은 것으로 조사됐다고 한다. 한국노총이 지난해 12월 산하 노동조합 79 7곳을 대상으로 산재보험제도 실태를 조사해 13일 발표한 결과에 따르면 해당 사업장에서 산재를 은폐
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근로자 증가
2. 국제적 입법 동향
3. 국내 입법 동향
Ⅵ. 직장내 성희롱예방 교육
Ⅶ. 직장내 성희롱예방 교육(공공기관 사례)
Ⅷ. 한국의 성교육 과제
1. 학교에서의 성교육
2. 가정에서의 성교육
3. 사회에서의 성교육
Ⅸ. 결론
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근로자들에 대한 사내기능 훈련의 강화 등은 최저임금제 실시에 따른 고용 축소 현상을 대치하는 효과를 낳을 수 있다.
그리고 노동조합의 발전과 단체교섭력의 향상을 통한 대등한 노사관계의 정립이 필요하다. 불평등한 노사관계는 최저임
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노동조합이나 우애조합의 전통을 국가가 떠맡으면서 사회보험이 형성된 역사가 우리 나라에는 없다. 사회보험 형성의 이러한 특징 때문에 우리 나라의 사회보험은 노동자, 사용자, 농민, 자영인 등 사회보험의 이해관계인들이 사회보험정책
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노동자에 대한 사회복지 급여문제를 해결하여야 할 것이다. 특히 건강보험, 산재보험 등을 해결할 입법이 요구된다.
참고문헌
사회복지법제론 2판/ 김훈/ 학지사/ 2006
사회복지법제론 3판/김기원/나눔의집/2007 1. 국제인권규약 A, B(Internationa
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