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경영참가를 추진해가는 방향으로 바뀌고 있으며 노동조합 역시 공장위원회가 체계적이고 통일적으로 대응할 수 있는 기구로서 중요성을 인식하고 공장위원과 종업원 대표의 권한 확대를 쟁취하고자 하고 있다.
5. 마치며
지금까지 유럽 국
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경영자의 관심과 지원이 필수
나. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
다. 지원 프로그램
제 5 장 선진국의 고령화 경험과 기업사례
제 1 절 미국의 고령화 경험과 기업 사례
(1) 미국의 고령화 경험과 특징
제 2 절 유럽의 고령화 경
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경영향 평가의 일원화
- 경제 사회, 환경간의 균형유지
- 자연, 문화자원정책의 연대증진
- 자연경관이 관광상품의 기본이라는 인식의 확산
- 관광지 수용력에 대한 종합적 방법 연구
- 지역사회에서 관광은 종합토지이용 및 지역개발 계획의
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제도의 도입 과정
3. 공동 의사 결정 제도의 기본 사상
4. 노사 공동 결정 제도의 구조와 기능
제6절 노사 협의 제도-근로자 참여 및 협력 증진 제도
1. 노사 협력의 개요
2. 노사 협의 제도의 의의와 선진국의 예
3. 우리 나라 노
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제도(우리사주제도)의 도입
Ⅲ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 장점과 단점
1. 종업원지주제도의 장점
2. 종업원지주제도의 단점
Ⅳ. 종업원지주제도(우리사주제도)의 현황과 문제점
Ⅴ. 선진국의 종업원지주제도(우리사주제도) 사
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