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노동에 의한 생산구조라는 일정한 양식은 변함이 없다. 그리고 근로자의 노동구조는 어느 영역이든지 근로자의 신체, 재산에 대한 위험성을 내포하고 있으며 근로자가 일정한 생산조직에 종속되어 그에 수반되는 위험을 감수하면서 전념하
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비정규직 근로 증가의 원인
3. 비정규직 고용의 양면성
1) 긍정적인 기능
2) 부정적 기능
Ⅲ. 결 론
1. 노동시장의 유연성과 비정규직과의 관계 정립
2. 정부의 노력
3. 기업의 노력
4. 노동자의 노력
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근로자(450만), 일용고용자(300만)
p276
노동문제 - 빈곤문제(연관성이 큼), 노동자란 피고용자로 제조업에 종사
노동자는 빈곤자인가?
노동력을 계약에 의해 제공하고 임금을 받는다(직장을 언제 잃을지 몰라 불안해하기도 함)
빈곤문제-불완전
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근로자 자녀는 1,402명으로 2007년 대비 15.9% 증가를 보였다. 외국인근로자나 불법 체류 등 미등록노동자 자녀의 취학 및 재학은 미취학 및 정규학교 밖 취학 등으로 통계적 유효성을 확보하기 어렵다.
3. 다문화교육
(1) 다문화교육의 개념
다문
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방법에 대해 비판적으로 검토
1) 주요 기업 일자리나누기 진행 상황
2) 일자리 나누기 성공의 장애 요인
3) 실 노동시간단축의 촉진과 일자리 창출 효과의 극대화
4) 사회연대적 노동시간단축의 구현
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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노동자 실태와 개선방향\", 명지, 32, 172∼7.
남궁영(1996), 북한의 노동정책과 노동력 평가, 서울: 민족통일연구원.
민경호·강종건(1998), 통일에 대비한 북한지역출신 근로자들의 직업훈련방안, 한국인 적자원개발학회, 1998년도 정기학술발표회
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근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고 휴직 정직 전직 감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.
② 제1항의 규정에 의한 구제신청과 심사절차 등에 관하여는 노동조합 및 노동관계법 제82조 내지
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노동자는 시간제로 근무할 권리를 갖게 되었다. 즉 12세 이하의 자녀를 두었거나, 학업을 위해서거나(1975년 이후), 또는 노동조합의 일을 하기 위해서(1974년 이후) 공공 부문 노동자는 무급으로 부분 휴직을 하거나 시간제로 단축근무를 할 수
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조합이 없거나 있더라도 힘이 없는 사업장들이 있다 어떻게 해야 할까
참으로 어려운 문제이다. 이는 지금의 노동운동의 한계 상 고민을 진행하기조차 어려운 일임에 분명하다. 그러나 노동재해의 문제와 노동자의 불건강의 문제가 미조직,
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노동조합에게도 이득이 된다. 또한 종업원의 직장만족도가 높아지는 것은 적어도 두 갈래의 경로로 이루어지는데 그 하나는 임금이나 근로조건 등 노동생활의 대가와 조건의 향상에 대한 욕구의 충촉을 통해 이루어지고, 다른 하나는 집단적
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