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노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
• 정규직 조합원들의 비규정직에 대한 의식 전환 개선. Ⅰ.조직도
Ⅱ.계획표
Ⅲ.배경
Ⅳ.갈등관리
Ⅴ.협상의 과정과 절차
Ⅵ.협상준
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근로자 및 긴급 의료환자 의료비 지원, 대학생 사회봉사단 지원, 북한을 포함한 국내외 복지기관에 의류, 물품 지원, 아동장애인 단체복 의류 지원 등
롯데
복지재단
외국인근로자무료병원. 상담소 지원, 장애인 자활시설기자재, 북한이탈주
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노동자 복지연합(Die Arbeiterwohlfahrt) 및 적십자(Das Deutsche Roteskreuz) 등 대규모 복지단체가 상담소나 시설을 운영하고 있으며 민간전문가와 자원봉사자들이 복지서비스제공에 참여하고 있다.
이와 같이 독일은 20세기 후반에 연금제도에서 여성
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조합(독립채산제)이 관리운영을 담당하는 것(조합주의 방식).
2) 미국
=> 주정부 관장, 공정 사회보험방식이 아닌 개별기업과 민감 보험회사 간의 계약에 의한 노동자 보상체계를 유지.
-주정부가 관장(다른 사회보험은 연방정부가 관장).
-주
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노동자계층은 다시 반발을 하면서 문제가 되고 있습니다.
2) 사회보험 중심의 ‘차별급부’로 인한 불평등의 문제.
두 번째 사회보험 중심의 \'차별급부\'로 인한 불평등의 문제를 말씀드리면, 여기서 차별급부란, 독일 사회보장의 특징 중 하
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근로자를 보호하며, 자본주의체제하에서 완전고용과 최저임금을 보장하여 국민생활의 실질적인 보장을 국가가 책임지기 위해서 필요한 제도이다. 협의의 사회보장개념을 받아들여 우리나라의 사회보장체계는 사회보험, 공공부조, 사회복지
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근로자와 여성결혼이민자 등 소외계층을 위한 의료비 지원사업도 시행중에 있으며, 건강보험과 관련하여 건강보험료 경감제도, 체납보험료 감면제도, 건강보험료 지원사업 등이 있다.
참고문헌
문상식. 2011.「국민건강보험론」. 보문각.
원
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노동자나 저소득자, 실업자, 학생, 연금수급자 등의 가입율이 높다. 그렇기 때문에 재정상황이 열악하고 보험료율은 타 보험에 비해 높은 편이다.
이에 비해 상대적으로 소득이 높은 사무근로자를 대상으로 하는 보험의 경우 공적 의료보험
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조합방식의 의료보험을 통합일원화하기 위한 \'국민건강보험법\'을 제정
②국민최저수준을 보장하는 \'국민기초생활보장법\'을 제정
③연금, 의료보험, 산재보험 및 고용보험과 같은 4대 보험을 통합하기 위해 노력
④사회보험(연금과 의료보
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허와 실
Ⅹ. 구조조정에 따른 실업대책
1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화
2. 실직자에 대한 신속한 재취업 지원
3. 직업훈련을 통한 취업능력 배양
4. 실직자에 대한 생계지원
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
?. 결론
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