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노동자가 자신의 이익을 위해 단결하여 기업이나 정부에 대항하는 것을 의미한다. 노동조합은 단결된 힘을 바탕으로 기업의 자의적 의사 결정으로부터 근로자를 보호하고, 직장에서 근로자가 자신의 의견을 주장할 수 있는 발언력을 높여 준
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노동센터 ‘비정규노동’ 2001,9월호 45-102면 참조
비정규직근로제도의 개선방안에 관한 연구 / 손호진 ,성결대학교
정규직과 비정규직 근로자의 근로조건 격차가 삶의질에 미치는 영향/김인규, 대구대학교 대학원, 2004
한국 비정규직 노동자의
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노동관계의 비교정치경제 (한국과 영국을 중심으로). 연세대학교 대학원 석사학위논문.
문중원(2019). 4차 산업혁명시대의 노동과 노동조합의 미래에 대한 고찰. 법제처.
오윤구(2016). 생산의 세계화와 노동-자본관계의 변화. 고려대학교 대학
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노동조합은 경쟁노동시장에 비해 조직부문의 임금은 높게, 비조직부문의 임금은 낮게 결정되도록 함으로써 노동자 내부의 불평등을 초래한다.
②긍정적 측면
제도학파 경제학은 노동조합이 긍정적인 역할을 할 수도 있다고 주장한다. 이들
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조합에게 재량권을 넓게 인정하고 있다. 또, 決定에 이르는 과정이 부당한 경우에는 그것만으로 노동조합의 불성실성을 인정되어 공정대표의무의 위반이 되며, 고용조건에 관하여 불분명한 조합보장협정이 있는 경우에 근로자들의 공개요구
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바탕으로 우리의 사고 방식과 행위방식에 근본적인 변화가 요구된다고 할 수 있겠다. 1. 노동과정의 변화에 대한 노동조합의 대응방식의 다른 예
2. 칼럼을 통한 우리나라 현재의 노동조합대응의 형태
3. 현재 우리 나라의 노사관계
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노동자의 국제적 단결과 저항의 세계화를 추구하여야 한다.
Ⅸ. 결론
공무원노조의 필요성과 당위성에 대해서도 공무원 당사자들뿐만 아니라 다수의 국민들도 공감하고 있다고 본다. 공무원의 근로자성을 부인하는 견해는 없으며, 공무원의
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수 있었던 임금상당액의 지급을 명하여야 한다. 1. 부당해산의 의의
2. 해산과 집단적 해고의 문제
3. 부당노동행위 의사의 징표
4. 해산(결의) 자체의 효력
5. 진정해산과 위장해산의 구별실익과 위장성의 표지
6. 노동자의 구제
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조합원에 대하여는 간접적으로 그 근로조건에 중대한 영향을 끼치는 법적 지위를 승인받고 있기 때문에, 이러한 우월적 지위?권능을 부여받은 노동조합은 반대급부로서 그 권능을 조합원?근로자의 이익을 위하여 적정하게 행사하여야 할 일
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조합이 근로자기 주체가 되어 자주적으로 조직한 단체라는 점을 뜻한다. 목적상의 요건이란 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조에서 ‘근로조건의 유지, 개선과 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로’ 한다는 부분과 관련
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