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대책마련
1) 공공기관의 경우
외국인노동자들이 밀집해 있는 한국의 각 지방자치단체에서는 ‘외국인노동자 지원자문위원회’를 설치하여 지방자치단체에서는 외국인노동자의 문제를 더 이상 외면하지 말고 지역사회의 문제로 적극 끌어안
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노동이란
2. 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 구체적인 사례
3. 참고도서 ‘모멸감’(굴욕과 존엄의 감정사회학)에서
4. 감정노동이 왜 중요한 사회문제인가
1) 감정노동자의 스트레스
2) 감정노동자의 감정 부조화
3)
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노동 강도는 오히려 협력업체 근로자의 노동 강도가 훨씬 강하므로 이것 역시 제대로 된 설명을 해주지 못하고 있다.
그렇다면 왜 조선소 내에서 직영 근무자와 협력업체 노동자 사이에 합력 간의 임금 격차는 시간이 지날수록 점점 더 늘어
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노동자에 대해서는 최대한 정규직으로 전환시키고, 신규 채용의 경우에도 정규직 우선으로 채용토록 유도할 수 있는방안도 마련되어야 할 것이다. 다음으로 근로자파견제도가 도입된 지 벌써 몇 년이 지났고 노사 양측으로부터 여러 측면에
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노동시장에서의 여성근로자 차별문제는 단순히 직장 내에 국한된 문제가 아니라는 점에서 사회문제로서 인식해야 하며 이에 대한 해결방안 또한 전사회적인 공론화를 거쳐 마련해야 할 것이다.
노동시장 이중구조 문제는 노동자들을 정규직
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노동시장에서의 여성근로자 차별문제는 단순히 직장 내에 국한된 문제가 아니라는 점에서 사회문제로서 인식해야 하며 이에 대한 해결방안 또한 전사회적인 공론화를 거쳐 마련해야 할 것이다.
노동시장 이중구조 문제는 노동자들을 정규직
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Labor Relations Review 53(2):179-96.
Pfeffer, Jeffrey and James N. Baron. 1988. \"Taking the Workers Back Out : Recent Trends in the Structuring of Employment.\" Research in Organizational Behavior 10:257-303. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
제1절 비정규직 근로자의 개념
제2절 내부노동시
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근로자의 기본적인 생계비를 보장하는 것입니다. 이를 통해 근로자들은 최소한의 생활 수준을 유지할 수 있으며, 가난한 노동자들이 기본적인 필요를 충족할 수 있도록 돕습니다. 이 제도는 특히 저임금 근로자들에게 중요한 역할을 하며, 노
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노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향
심동진(1998), “비정규직노동자 조직화의 필요성과 의의” 한국노동사회연구소
김주일(2001), “비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 한국경영학회
윤애림(2000), “파견, 용역 근로자의 노
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노동자에 대한 고용조정을 보다 넓게 인정할 필요가 있다. 해고와 관련하여 우리 근로기준법은 ‘정당한 이유’라는 매우 추상적인 기준을 제시할 뿐인데, 이는 오히려 다른 근로자의 사기를 저해하고 기업의 복무질서를 위협하는 원인이 되
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