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1.비정규직 근로자란?
- 단기간의 고용계약
- 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결
- 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
-고용불안정
-저임금(정규노동자의 51.0%)
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시간당임금 국내근로자 대비 86.5%
시간당생산성 국내근로자대비 87.4%
외국인 노동자 고용할 때 더 큰 산출량
경제전체적인 산업과 고용 증대효과!
가정 : 특정산업에 취업되어 있는 내국 인력의 1%에
해당되는 노동력 추가적으로 공
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노동자들을 둘러싼 쟁점
비정규직 근로자(기간제)인 A씨는 현 직장에 다닌 지 1년이 다 돼 간다. 그는 다시 1년을 연장할 수 있을지 모르지만 그 뒤가 불안하다. A씨는 앞으로 이런 걱정을 할 필요가 없어졌다. 2년을 별 탈 없이 현 직장에 다니
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경을 시도하였고, 2001년에는 2+1 연수취업제를 1+2 연수취업제로 전환하면서 고용허가제 성격의 확대를 꾀하고 있다.
전체 취업자의 1.5%, 임금근로자의 2.5%를 차지하고 있는 외국인 노동자의 관리 문제를, 더 이상 편법과 모순의 상태로 방치할
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노동의 유연화\'를 위기 해법으로 꼽은 한국과 정반대 길을 찾는 셈이다.
노동 유연화의 후유증으로 미국의 노동자들은 심각한 비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근로자, 곧 단기계약직 노동자 수는 4월말 현재 경기침체가 시
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근로자를 채용함에 있어 명목상으로만 단시간근로자로 채용하고 실제로는 통상근로자와 같이 일하게 하면서 통상근로자보다 불리한 대우를 하는 관행을 바로잡는 것도 중요한 과제로 설정하고 있다.
③ 노동부 보고안
노동부는 단시간근로
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근로자, 용접공 등을 예로 들 수 있다.
8) 새로운 사회적 위험은 생산과정에서 나타나는 기술적 및 조직적 변동과 구조조정 등에 의해서 발생한다. 새로운 생산방식과 새로운 조직형태는 노동자에게 새로운 적응능력과 스트레스를 유발한다.
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노동자에게는 더 심각한 경제적 고통을 가져올 수도 있다는 것이 지금처럼 실감이 나는 때는 없었던 것 같다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 근로의 유형
Ⅴ. 노동시장 유연화의
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노동자 현황
1. 배경
2. 외국인 노동자 분류
3. 외국인 현황
Ⅱ. 외국인 노동자 문제
1. 외국인 노동자의 법적 지위
2. 외국인 노동자의 문제점
3. 외국인 노동자 문제 해결과제
Ⅲ. 외국인 노동자 복지서비스
1. 개요
2.
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노동자에게 불리한 면을 가지고 있는 것이 사실이다. 더 나아가서는 노동을 하고 있는 근로자에게 있어서 불리한 면을 담고 있는 것이 사실이다. 근로자를 고용하고 있는 고용주의 입장과 사업장을 운영하는 사업장의 입장이 큰 것이 현실이
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