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노동자 노동자성 인정
특수고용직 노동자 중 특히 보험설계사, 학습지 교사, 골프장 경기보조원 등의 대다수가 주로 여성이라는 점을 감안할 때 이들 특수고용직 노동자들이 근로기준법 상의 근로자 범주에 포함되지 못하여 법적 보호의 사
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근로자들로 조직된 노동조합인 민방노동조합연맹의 단체교섭 요구를 거부할 수 없다(1995년 일본 최고재판소, 朝日放送事件).
요컨대 단체교섭의무를 지는 사용자란 ‘노동자의 근로관계상의 제이익에 대해 실질적인 영향력 내지 지배력을
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노동자 권리의 축소를 실행한 반면 한국의 국가권력은 노동운동에 대한 고립화·제도화 전략으로 공세 강화
* 김영삼 정권의 통제전략 : 노동운동의 성장억제 전략 - 연대구조의 형성 차단, \'억압적 고립화 전략\'으로의 변화(물리적 탄압보다
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조합민주주의가 희박하고, 이해관계가 다른 여러 집단의 결합으로 단체교섭기능이 약화된다는 것이다.
4. 기업별 노동조합
기업별 노동조합은 기업 내 조합이라고도 하는데 동일한 기업에 종사하는 근로자로써 조직되는 노동조합이다. 따
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노동조합의 필요성
Ⅲ. 노동조합의 역할
1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동.
2. 노동법개정 등 각종 법?제도 개선투쟁
3. 정치?경제?사회 민주화를 위한 활동
4. 산별노조 건설과 노동자의 정치세력화
Ⅳ. 노동조합
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근로자파견제를 도입하여 노동조합을 약화시키고 자본의 입맛에 맞게 노동자를 고용할 수 있도록 노동시장의 유연성 증대를 요구하였다. IMF의 이러한 요구는 한 국가의 경제주권을 유린하는 것으로 경제위기를 빌미로 국민국가는 이제 신자
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노동의 상황과 정책 대안(2001년 9월)’ 대안연대회의 포럼 발표문
-정규직과 비정규직 문제에 관한 공법적 검토 / 이희성 / 공법학연구 제5권 제3호
-권혜자(1999) [비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안]
-한국일보 ‘비정규직 이대로
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노동자 커뮤니티) : http://www.migrantcafe.net/
- 한국이주노동자인권센터 : http://www.migrant114.org/
5. 참고자료
* 인터넷 사이트 : http://blog.naver.com/cadline.do (제3노동조합총동맹카페)
: http://jpic.org (한국기독교사회문제연구원)
: http://www.moneytoday.co.kr/ (외
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노동자의 절반을 넘어섰다. 신자유주의와 비정규직 근로자들의 법적 문제점 및 대응방안
서론
본론
1. 비정규 근로자의정의 및 실태
2. 비정규직 근로자의 문제점
3. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향
4. 비정규 고용문제에 맞
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근로자성을 부정하기에 이른 가장 중요한 계기가 되고 있다.
Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용
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