|
노동시간은 노동자의 경제적 안정과 삶의 질과 직결된다. 이에 기업은 노동자의 노동에 상응하는 적절한 보상을 제공하고, 노동자가 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 유연한 근무 시간을 도입해야 한다.
다양성과 포용성은 조직의 혁신과
|
|
|
노동자는 잘 이해할 수 있다. 다른 면에서 보통의 예지하지 못한 것은 좋은 사후지도의 이익은 그 성공적인 직업의 노동자는 잠재적인 원인을 가진 개인으로 비상한 가치를 가지고 있다. 그 노동자는 광장의 보존지역 뿐만 아니라 적응훈련프
|
|
|
근로자들은 일단 작업에 착수하면 그것이 종료될 때까지 다른 노동에 일체 동원될 수 없게 되었으며, 그 대신 사무직에 있는 노동자들이 간접노동을 전담하게 되어 생산성 효율을 위한 노동규율이 강화되었다. 대안 전기공장의 경우에는 노
|
|
|
노동자와 한국사회, 서울대학교 출판부
양혜우, 한국의 외국인 노동자 인권 현황과 정책(사례를 중심으로)
출입국 관리 정책 연구실 저, 산업연수 및 연수 취업 제도 연구 보고서
한국노동연구원(2002), 외국인 근로자의 고용실태 및 정책과제&n
|
|
|
근로자로서의 법적 지위를 확보하고 있지 못하며, 저임금과 열악한 작업환경에 시달리고 있다. 이에 이러한 외국인 노동자의 문제를 해결하기 위해 국가적인 차원에서 법률과 제도의 정비가 필요하며, 다음으로 민간적 차원에서 인권에 대한
|
|
|
노동자협의회. 1996. 『가내노동자가 노동자로서 보호받을 권리.
동아일보. 1998. 10. 26.
중앙일보. 1998. 11. 27.
한겨레신문. 1996. 12.13.
한국일보. 1998. 8. 28. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한국사회에서 빈곤의 여성화와 여성빈곤
Ⅲ. 한국사회에서 여성빈곤
|
|
|
노동자에게 발생하는 사회적 위험을 제거하고 상쇄하기 위해 어떠한 방법이 최선인가를 연구하고 이를 정책적 법률적인 면에서 제정하고 실행해 나가야 할 것이다.
※참고문헌
강영실, [사회문제론], 2005, (서울: 대왕사).
김영모, [현대사회
|
|
|
인한 노동시장의 변화 >
서론
디지털경제화는 노동시장에 구조적 변화 초래
본론
1. 고학력·고숙련 전문인력 수요 크게 증가할 전망
2. 인력의 양적 공급증가세는 둔화 질적 수준은 제고
3. 여성노동자의 증가
결론
<참조>
|
|
|
노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화)의 현실과 문제점
Ⅳ. 노동유연성(노동시장유연성, 노동시장유연화) 제고를 위한 제도개선 과제
1. 인력조정
1) 정리해고 제도의 개선
2) 근로자파견제 개선
2. 임금
1) 성과보상 임금체계의
|
|
|
근로자지위에 관한 관련 판례
3.4. 대안
3.4.1. 비정규직 노동자에 대한 바람직한 개선 방안
3.4.2. 특수고용노동
별첨:기혼여성의 재취업 및 노동경험에 관한 인터뷰
Part I: 첫 취업과 사직, 재취업을 하기까지
Part II: 구체적 재취업 사례- 보
|
|
메뉴펼치기
