|
노동자의 대표조직으로 성장하기 위해서는 시작의 첫 단추를 제대로 풀어야 한다.
본조로의 집중성 강화
지부를 일상활동의 중심 단위로
현장 조직력 강화
간부대오의 성장
조합원들의 의식강화
2. 산별노조다운 투쟁을 만들자
○ 산
|
|
|
근로자는 사용자에게 고용된 종업원으로서 명령이나 지휘에 복종해야하는 종속관계이나 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동력을 공급하는 입장에서 근로자는 노동조합을 자유로이 결성하여 근로조건이나 인건비들의 결정을 사용자
|
|
|
조합을 운용하는 것도 좋을 것이다. “고용증명서제도”는 건설일용노동자의 사회보험 적용 및 체계적 관리를 위해 제안 되었는데 아직 시행되지 못하고 있다. 따라서 이 제도의 조속한 시행이 비정규직 근로자 보호의 한 대안이 될 수 있을
|
|
|
근로자에 대하여 법 제71조의 규정에 의한 유급생리휴가 및 법 제72조의 규정에 의한 산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 통상근로자와 휴가일수에 차이를 두어서는 아니된다. ④ 제1항 및 제3항의 경우에 사용자가 지급하여야 하는 임금은 일
|
|
|
노동권은 사치?’, 2012.01.09
· 매일노동뉴스(홍준표 기자), ‘대법원 학원강사는 근로자’, 2022.06.07 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동의 구체적 내용 및 노동의 가치
2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
3. 노사관계 및 노동운
|
|
|
노동조합가입이 거의 불가능한 비정규직 노동자
〔내부자-외부자 가설이 주목 받기 시작〕
1. 우리나라 노동시장의 이중구조
╋━━━━━━━━━━─────────
전체 임금근로자 중 비정규직 비중
≪ 그 래 프 ≫
|
|
|
조합원 11명 해고 및 120명 전 조합원에 대한 중징계(2개월 휴직 15명, 20일 정직 22명, 1개월 감봉 72명)
□ 무노동무임금 : 6/20일 이후 매달 무노동무임금 적용
□ 기타 탄압 : ▲노사협의회 근로자위원 선출에 부당하게 개입 ▲7/19일 17:00부터 전면
|
|
|
근로자문화센타 모경순사무처장(018-505-9438)
☎054-452-2314 / 팩스 054-452-6929
e-mail kc2314@chollian.net
Homepage http://www.kcwc.net
* 부산경남지역 : 부산 외국인노동자 인권을 위한 모임 정귀순대표
☎051-802-3438 / 팩스 051-803-9630
e-mail noja@kornet.net
Homepage http:
|
|
|
노동자 사이의 이견을 조정하려 할 때마다 입법부가 자문과 충고를 구하는 쪽은 언제나 고용주이다. 이후 1870년대에 와서 이른바 노동법의 근대화에 의해 노동이 적어도 법적으로 자본과 동등한 지위를 누릴 수 있게 되기 이전에는 영국의 노
|
|
|
노동과 불평등 노동시장의 사회학, 나남
·신광영(1990), 노동조합, 조직, 이데올로기 화이트-칼라 노동조합을 중심으로
·신유근(1993), 우리속의 나를 통한 공동체적 노사관계, 우리의 경영, 동아대학교 경영문제연구소
·이원덕(2001), 한국 노사
|
|
메뉴펼치기
