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노동뉴스, 2014.
2. 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
3. 진숙경, 노동조합 내부 민주주의와 현장조직 (현대차, 기아차, 대우차 현장조직 사례를 중심으로), 한국노동연구원, 2008.
4. 조성재, 윤진호 외 3명 저, 한국 노사관계 시
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노동자에게 서비스하는 확실한 접근방법으로 등장한다. 개인 방향은 개인 내에서 문제를 파악한다. 반면에, 환경적 방향은 사회적 맥락, 즉 노동 환경내에서 문제를 이해한다.
3) 구조적 특성
스폰서, 프로그램 위치, 조직적 디자인의 혼합은
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조합원에 대한 노조탈퇴 종용 및 협박(매일 상담실로 조합원 호출)
외국 사례
회사명 : 사모사
사건성격:
☞ 최저인금제 준수하지 않았음
☞ 노동자들에게 폭행과 학대
☞ 노동자들에게 성추행
사건내용1
사모아" 대우사" 부당 노동행위폭로
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근로자의 경영참여제도 사례
1. 공동결정제도의 법적 근거
2. 운영 수준의 공동결정과 기업 수준의 공동결정
3. 공동결정 기관
Ⅴ. 참여경영을 위한 개혁 과제
Ⅵ. 시사점
1. 공동결정제도의 양적 의미
2. 공동결정제도의 국민경제적 효
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근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노동운동”, 한국노총중앙연구원, 1996.
3. 김경회, “산업구조조정과 여성고용”, 한국여성연구회, 1994. 2.
4. 김상호권혜자최영진, “비정규근로자의 법
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노동자들의 선호와 일정한 부분 결합됨으로써 급속한 확대 과정을 보여주게 된다.
참고문헌
▷ 박종덕(2006), 기업복지제도의 차이가 근로자의 복지만족도에 미치는 영향에 관한 연구, 숭실대학교
▷ 이종학(2002), 노동조합과 기업특성이 기업
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노동정책적인 차원에서 접근하고 있다. 그리고 자율적인 노동조합의 역사도 짧아 노동자의 산업복지에 대한 인식도 부족한 실정이다. 그럼으로 노동자의 복지를 위한 다양한 산업복지가 실시되어야 하는데 구체적인 실시 방법으로는 첫째,
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노동, 한국노동연구원, 2001
한국노동조합총연맹-고용평등상담사례집
통계청- 통계로 보는 여성의 삶(2004)
노동부 http://www.molab.go.kr/
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
한국여성개발원 http://www.kwdi.re.kr/
한국여성민우회 http://www.womenlink.or.kr/
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노동기구 - International Labour Organization(ILO)
2. 노동조합과 단체교섭
1) 노동조합의 의의와 숍제도(Shop System)
2) 노동조합의 형태
3) 단체교섭의 의의와 기능
4) 단체교섭의 기본자세
5) 노사분규
Ⅲ. 노사관계를 둘러
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조합계약, 황견계약), 단체교섭거부(제3호: 단체교섭거부, 해태), 지배개입(제 4호: 지배개입 및 경비원조) 등의 행위에 해당하며, 이러한 행위는 근로자 또는 노동조합에게 보장되는 노동 3권을 침해 내지는 간섭하는 행위이기 때문에 노조법
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