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근로자(피고용자)의 관계, 고용(노동)관계, 생산적 측면
집단적 노사관계 : 경영자(사용자)와 노동조합(조합원)의 관계, 분배적 측면
산업관계(Industrial Relations : IR) : 산업전체에 걸친 총체적인 노사관계
노동(노동자)와 근로(근로자)의 차이
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노동운동, 유연안정성의 모순, 명분뿐인 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
3) 해결방안
2절 비정
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조합원선거를 거쳐 파업을 할 수 있다.
이러한 합법적인 틀에 잘 적응이 되어있는 독일의 단체교섭의 과정은 대치보다는 협력적 관계를 기초로 하여 노동쟁의는 그다지 빈번하게 발생하지 않는 편이다. 또한 단체교섭을 통해 약 84%의 노동자
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노동 상품의 가치저장이 안되기 때문에 사용자에 비해 근로자가 약자의 입장이 되다보니, 노동법으로 그 부족한 부분을 채워서 대등한 위치가 되도록 하기 위하여 근로기준법, 노동조합법 등을 제정, 공포 시행하는 것이다.
따라서 사용자는
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노동 연구원
2. 이주희, 이성균.2003. 비정규직 노사관계. 서울: 한국노동연구원
3. 김태기, 김주일. 2001. 비정규직 현황과 노동시장 정채과제. 서울: 대한 상공회의소
4. 한길리서치 설문조사.2005. 전 국민 여론조사 보고서. 서울: 한국 노동조합총
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노동조합이 있지만 4명중 겨우 한명 꼴의 근로자가 노동조합에 가입한 실정이다. (이 수치는 1975년에 약35%였다.) 이러한 노동조합 가입의 감소는 부분적으로는 조합 결성률이 높은 제조업 및 타산업분야의 근로자 비율이 감소하였기 때문이며
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노동자권리협약에 대한 고찰, 경북대학교 법학연구원
○ 한승주(2010), 외국인노동자의 권리에 관련한 정책갈등, 한국행정학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인노동자권리(이주노동자권리, 외국인근로자권리)의 중요성
Ⅲ. 외국인노동자권리(이주
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노동자는 심리적, 사회적으로 이익을 얻을 수 있었고 그 결과 파업률도 적었다는 것이다.
[주요 국가별 파업손실일수 비교 (근로자 1천명당, 연평균)]
참고문헌
독일통일 이후 구동독지역 사회변화와 노동조합, 남구현/황기돈, 현장에서 미래
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노동법에서는 지금까지 금지해왔던 유니온 숍(UNION S HOP)제도를 부분적으로나마 허용하고 있다. 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하고 있을 때는 유니온 숍에 의한 고용을 부당노동행위의 예외라고 규정하여(
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근로자의 근무실태와 문제점
(1) 근로시간 및 임금 문제
(2) 분할지배구조 문제
(3) 여성에 대한 간접차별 문제
(4) 복지 문제
3. 노동조직의 조직 현황
1) 게임산업 노동조합의 현실
(1) IT노조의 개괄
(2) IT노
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