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근로자로 간주근로계약의 체결 여부와 상관없이 당해 근로자의 근로조건 등의 결정에 대하여 실질적 지배력, 영향역이 있는 자는 사용자로 간주근로자가 정당한 노동조합 활동을 한 것을 이유로 도급, 위탁 계약을 해지한 것도 부당노동행위
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노동자이며 사회복지노동조합은 사회적 노동조합의 성격을 가져야 하는 것이다. 사회복지시설은 근로기준법상 사업장에 해당되며, 사회복지사와 종사자는 근로기준법상 근로자임에 틀림이 없다. 또한 법인의 이사, 시설의 장, 사무국장 또
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근로자와 비정규직 근로자, 노동조합 가입자와 비가입자의 임금격차 완화에 기여할 뿐만 아니라 실업의 예방과 일자리 창출 잠재력을 강화시켜 줄 것이라고 예상된다.
- 90년대 말 한국의 IMF 등 아시아 경제 위기는 기업의 문화 그리고 직장에
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노동력이 많아지고, 노동조합 등 노동자의 조직적 대응도 적어지므로 이를 지속시키려 한다. 따라서 자본주의 사회에서 여성 근로자의 생산 노동에의 진출은 전면적으로 이루어지지 않고 평생 노동권 획득은 일정한 한계가 있다.
이상의 차
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근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
1) 일반노동조합에 가입할 수 있는 사람
2) 공무원노동조합에 가입할 수 있는 사람
3) 교원노동조합에 가입할 수 있는 사
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근로자 및 노동조합이 노사 협력을 통하여 얻는 잠재적 이득으로는 재정적 이득뿐 아니라 근로자 삶의 질(QWL)의 향상 등을 들 수 있다. 노사 협력은 고용감축, 노력증가, 임금삭감 등을 방지 혹은 완화할 수 있다. 노동조합의 노력으로 노사 협
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근로자, 회사 측이 적절한 분류라고 받아들일 수 있는 과학적이고 체계적이고 불편부당한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 분류가 필요하다. 추가적으로 비정규직에 대한 처우 개선의 방편으로, 정규직 노동조합에 비정규직 근로자를
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노동 등 노동자들이 당연히 기피하지만 꼭 필요한 노동 단계가 있다. 기업이 관리하는 데에 있어서 성과를 측정하기 위해 수량적인 관점으로 간단하게 측정하고 평가할 수는 있지만 해당 노동을 하는 근로자들은 불만이 생길 수밖에 없다. 더
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노동조합 조직화를 위해 활동하고 있는 노동 관련 조직들의 활동가들에게 문의한 결과, 실제 상은 달랐다. 즉, 거주 지역과는 멀리 떨어진 곳들이 선정되어 노동자들이 통근하는데 오랜 시간이 걸리고 작업장들도 그 내부에 분산화되어 있을
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근로자는 민사소송이라는 장치를 이용하여 기업주를 자극할 필요가 있다. 물론 중소기업의 학력은 거의 고졸 출신으로 법적 두려움도 있겠지만 , 민사소송이라는 제도를 이용하여 보상을 받을 수 있도록 노력하며 노동조합 또한 근로자의 권
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