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노동조합 등을 대상으로 산 업복지 프로그램의 의의와 효과에 대해서 설명하고, 이를 실행할 수 있 도록 다양한 정보와 자료를 제공해야 한다. 산업복지프로그램을 처음으 로 기획하고 개발하기 위해서는 각 기업과 근로자의 특성을 고려하
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근로자의 결속을 위한 필요성 및 조직화의 가능성을 증대시킨다. 오늘날 선진국에서 대부분의 피고용자 특히, 생산직 근로자는 노동조합에 가입하고 있으며, 교원, 의사, 변호사, 농민 등 자유 및 자영직 종사자들은 각기 전문적 조합 조직을
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근로자에 대해서 일정한 기준에 따라 신주를 인수케 함으로서 해당기업의 주식을 갖게 하는 제도
- 종업원이 기업과 이익을 같이하는 데서 나오는 ‘일체감’의 조성
② 이윤참가(participation in profit)
- 기업의 생산성 향상에 노동조합이 적극
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근로자에 한정되는 것이 아니라 각종의 채권채무자와 거래자, 소비자 등과 얽혀 있다. 즉 사용자측 협상자는 극히 소수의 조합원만을 고려하여 협상하는 것이 아니고 법인체와 관련한 모든 사항을 고려하여 협상하는 것이다.
한편 노동자측
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근로자 파견법의 제정 추진
4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 근로 확대
5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례
6. QC 활동, 제안제도
7. 임금의 유연화
1) 연공급제란
2) 직무직능급제란
8. 금성사의 사례
1) 현장 직급의 변화
2) 임금체계의 변화
3)
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노동조합대회\'에서 채택한 \'국제사회보장헌장\'의 기초가 되었다.
이 헌장에서는 다섯 가지의 사회보장의 기본 원칙을 다음과 같이 밝히고 있다. 그 원칙은 근로자 무갹출의 원칙, 의료의 사회화 원칙, 적용사고의 포괄성의 원칙, 피보장자
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노동력수급이 자유로워졌으며 인력에 대해 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자에 대한 예를 들면 근로자는 파견업체와 계약을
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이익변경된 취업규칙의 소급효문제
나중에 근로자과반수로 조직된 노동조합이나 근로자 과반수로부터 소급해 추인을 받은 경우에는 그 효력을 부인할수 없을 것이다. 다만 그 이전에 퇴직한 근로자들에 대하여는 효력이 없는 것으로 해석된
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조합은 개별 근로자가 그들의 협상의 위치를 격상시키기 위하여 연합한 것으로 생산물 시장에서의 기업의 연합이나 통합과 비슷한 성격을 가진다. 즉, 산업화된 국가에서의 민주정치 제도의 정착이 정치적 과정을 통한 노동자 권익 신장의
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근로자는 생산의 목적을 달성하기 위해 사용자의 명령 지휘에 따라야 한다. 이것은 고용계약에 근거한 의무의 이행이며, 이에 대한 보수로서 임금이 지불된다. 이런 관점에서 보면 노사는 종소관계이다. 그러나 오늘날 근로자는 노동력의 공
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