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근로자의 근로조건을 유지 개선하고 복지를 증진하여 그 경제적 사회적 지위를 향상시킬 목적으로 노동자의 자주적 단체인 노동조합이 사용자와 사이에 근로조건에 관하여 단체교섭을 통하여 이루어지는 것이므로 그 명문의 규정을 근로자
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근로자의 주인의식 함양과 근로자 욕구의 수렴을 위해서는 합리적인 소유참가와 성과참가제도의 개발도 필요하다. 소유참가제도의 발전을 위해서는 종업원지주제와 스톡옵션제가 활성화되어야 한다. 선진국은 노동자가 임금, 복지 외에 경
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조합장의 구속은 많은 경우 구속근로자석방을 목적으로 하는 또 다른 파업을 불러오게 된다는 점에서 타당하다고 할 수 없다. 셋째 노동현실과 관련해서 볼 때 형사책임은 사용자와 노동자간의 대립만을 야기 시킬 뿐 상호 대립을 해소할 요
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근로자파견제 등을 허용하는 등 노동관계법들을 개악하여 자본주도의 구조조정을 가능하게 하고 노동조합의 저항을 불법파업으로 규정하여 탄압함으로서 경제부실과 경영실패에 따른 희생은 노동자들에게 전가되었다. 정부는 자본에 의한
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노동’과 ‘간병’을 주로 하는데 이분들은 노동자로 인정을 받지 못하고 있다. 이분들로 구성된 협동조합 등에 대한 지원을 사회적, 체계적으로 마련하든지 아니면 노동자로 인정받아 실업급여라도 받을 수 있도록 해야 한다.”(단체사례)
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노동권 보장
생산을 하는 당사자인 노동자들은 기존에는 착취 수준 임금과 좋지 못한 환경에서 생계를 위해서 일만 했는데 공정무역으로 인해 자신의 노동권을 보장 받을 수 있게 되었고 일터에서 더욱 열심히 활동을 할 것이다. 또한 사업
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노동조합의 경우 복지향상을 위해 자주복지운동뿐만 아니라 자주복지사업도 이루어져야 한다. 노동조합은 정부나 기업에 대한 교섭과 참여를 통해 자주복지운동을 전개함과 동시에, 신용조합 노동금고 소비조합 책임조합 공제회 병원
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근로자들의 임금을 균형수준 이상으로 올림으로서 노동의 공급량을 올리고 수요량을 감소시켜 초과노동 공급으로 실업이 발생한다. 세 번째는 노동조합의 시장지배력이다. 노조가 한 산업의 임금을 균형수준 이상으로 책정할 것을 고집할
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1. 산재근로자 보호기능 강화
2. 재활사업 추진
3. 진폐환자 보호 강화
4. 산재보험 적용?징수체계의 효율화 등
1) 산재보험료의 신용카드 납부제도 확대 및 활성화
2) 업무경감을 위한 유관기관 협조체제 강화 및 신시스템 도입
Ⅷ. 결론
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Ⅶ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 자활지원사업
Ⅷ. 국민의 정부 생산적 복지(김대중정부 생산적 복지)의 근로자복지사업
1. 근로자복지사업의 현황
2. 근로자복지사업의 문제점
Ⅸ. 결론
참고문헌
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