|
노동조합의 구조조정 투쟁과 관련해서 여러 사례가 있었다. 현대자동차, 만도기계, 서울지하철노조의 사례가 그것이다. 하지만 투쟁 과정 중에는 말할 것도 없고, 투쟁이 종료된 후 오랜 시간이 흐른 지금까지 그와 관련된 제대로 된 평가는
|
|
|
근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우가 늘어났
|
|
|
근로자의 증가
비정규직 근로자가 늘어난 이유는 IMF 경제위기 당시 대규모 고용조정을 경험한 이후 노동자나 노동조합은 기업수준에서의 고용안정에 매우 민감하게 반응하고 고용조정을 방지하기 위한 경영참가를 요구하는 경우가 늘어났
|
|
|
노동연구원 세미나 자료.
김정한 외(2005), 『근로자의 고용안정을 위한 임금체계 개편 지원제도 설계』, 노동부 학술연구용역사업.
김정한 외(2004), 『고령화사회와 금융노동자의 고용안정방안』, 전국금융산업노동조합 학술연구용역사업,
|
|
|
노동정책적인 차원에서 접근하고 있다. 그리고 자율적인 노동조합의 역사도 짧아 노동자의 산업복지에 대한 인식도 부족한 실정이다.
그러므로 노동자의 복지를 위한 다양한 산업복지가 실시되어야 하는데 구체적인 내용을 살펴보면 다음과
|
|
|
노동자는 정부, 병원, 회사, 노동조합, 대학 등 어디서 일하든 생각과 지식
아이디어 정보를 창출해 내는 일을 하며 항상 세상의 발전에 바람직한 일을
하고 있는 사람들을 의미하기도 한다.
피터 드러커는 지식근로자가 지능이 높다
|
|
|
노동자의 자율권을 침해한 것이다. (×)
국가공무원법 제66조 제1항이 사실상 노무에 종사하는 공무원에 대하여서만 근로3권을 보장하고 그 이외의 공무원들에 대하여는 근로3권의 행사를 제한함으로써 일반근로자 또는 사실상 노무에 종사하
|
|
|
노동에 관한 현황과 사례, 문제점과 해결점을 살펴보았다. 보다 자유성을 추구하는 시장중심의 이론과 점차 강화되고 있는 자본주의의 논리 앞에서 사회적 약자인 노동자와 여성은 점차 소외되어 가고, 불합리한 여러 사회적 조건을 감당하
|
|
|
노동부는 “주요업종 및 대형 사업장의 임단협이 대부분 마무리 됐기 때문에 연말까지 계속 안정기조를 유지 할 것” 이라고 전망 했다.
근로손실일수는 노사분규로 인해 근로자들이 일을 하지 못하는 날짜를 모두 더한 것이다. 이 날짜는 근
|
|
|
5월호 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 노사관계
2. 우리나라 노사관계제도의 특성
3. 협력적 노사관계
4. 노사관계를 위한 노동자 직업윤리
5. 외국의 노사관계 사례
6. 노사관계와 노동조합이 나아가야 할 방향
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
