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근로자 등 가해자의 성희롱 행위가 성폭력특별법이나 형법 등에 위배되었을 경우 피해자는 이들을 고소, 고발할 수 있을 것이다.
3. 노동조합의 조직적 대응
<인식의 전환>
(1) 남성과 여성은 평등하다 모두 동등한 노동자다
: 고용상의
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근로자를 위한 복지시책 등 적극적인 노동정책을 제시하였다. 그로 인하여 노동계급은 영국의 노동조합과 마찬가지로 정치적인 힘을 지닐 수 있게 되었다. 지배계급의 노동계급에 대한 전략은 억압과 배제에서 포섭적 복지로 변화하였고 ‘
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노동조합의 활동은 매우 시급하고도 중요한 문제가 된 것이다. 민주노총은 근골격계 직업병 투쟁을 전개하면서 근골격계 질환을 예방하기 위한 사업주 의무조항 신설을 요구로 걸고 투쟁해 왔다. 산업안전보건법이 개정되었고 비로소 사업
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노동조건 및 고용 관련제도
국가는 열악한 근로조건 및 저임금의 문제들을, 개선 개입을 통해 고용불안을 감소시키려는 정책 시행
3. 근로자복지 관련 지원제도
근로자의 경제·사회활동에 참여기회 확대, 근로의욕의 증진
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노동자 규모와 실태. 노동사회 54권. 한국노동사회연구소
-서적
윤정향 외(2002). 한국의 비정규직 노동자. 한국노총중앙연구원
-사이트
중소기업진흥공단노동조합 - http://www.smipctu.or.kr
통계청 - http://www.nso.go.kr/
민주노동당 - http://www.pangari.net/&n
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노동권을 보장하는 것은 아직 미성숙한 청소년의 노동력을 보전함으로써 미래의 성인 노동력을 보전하려는 적극적인 정책이다. 자신의 노동력을 파는 사람은 연령과 무관하게 모두 노동자이므로, 비록 청소년이라도 일하는 사람은 노동자로
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조합원의 다수가 표지판을 들고 노동쟁의의 진행을 대중에게 알림
사용자의 노동쟁의 행위: 직장폐쇄(노동자들의 직장 내 출근을 막는 행위)
4.협조적인 노사관계 관리방안: 노동조합은 경영권을 존중하고 경영자측은 노동자를 인간적으로
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노동조합과 단순한 「협의」에 그치고 있어 노동계에서 요구했던 「합의」와는 거리가 있으며, 해고근로자의 재고용제(이른바 리콜제) 역시 국회통과과정에서 사용주의 의무조항이 아니라 노력조항으로 완화되었다. 또한 해고노동자에 대
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노동조합 사이의 이해 조정 작업은 더욱 복잡해진 다.
4. 비정규직 증가에 대한 대책
1) 비정규직 사용관행 개선
- 계약기간을 반복하여 갱신하여 기간제 근로자를 사용하는 상시적지속 적 업무는 원칙적으로 ‘기간의 정함이 업는 근로자’가
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노동기본권 담당관 (ILO 방콕사무소)
“ILO결사의 자유위원회는 지속적으로 한국 정부가 노동조합 전임자 임금 지급 문제에 법적으로 개입해서는 안 되며 노동자들과 고용주들이 자율적으로 협상해 결정해야한다고 지적”하고 “전임자에게
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