|
구성비 23
4-12. 제조업의 월평균 이직률과 근속기간 추이 25
4-13. 근로자 특성별 주당 근로시간 28
5-1. 우리나라의 최저임금제 실시 현황 29
3-1. 완전경쟁노동시장에서의 최저임금제 효과 9
3-2. 충격효과 모형에서의 최저임금제 효과 11
|
|
|
노동자의 작업명령 및 작업 중지권 등이 보장된 것은 이제라도 제 2, 제3의 김용균씨를 막아보자는 우리사회의 최소한의 노력이라고 여기며 이러한 노력이 지속되어 안전하고 건강한 환경에서 일할 수 있는 일터 환경이 조성될 수 있기를 바
|
|
|
근로자 선발
4. 기능식 직장제도
Ⅶ. 테일러의 일과 일터에 견해
Ⅷ. 테일러의 두 실험 예
1. 첫 번째 실험
2. 두 번째 실험
Ⅸ. 과학적 관리이론에서의 인간관과 조직관
1. 과학적 관리이론에서의 인간관
2. 과학적 관리이론에
|
|
|
노동자]
비정규 노동자들의 권리 보장
[노동3권]
교사와 공무원의 노동조합 결성권과 파업권 보장
[아동]
아동 성매매와 아동노동금지 및 피해자들을 위한 보호와 원상회복을 위한 프로그램 확대
[주거]
정부 내 주택문제를 지원하는 담당부서
|
|
|
근로자 개념에 해당한다면 노조에 가입할 수 있다. 연봉제 계약은 집단적이기보다는 회사와 개별노동자의 개별계약에 의존하는 성격이 강하므로 회사측에서 노동조합에 가입하지 않을 것을 조건으로 연봉계약을 강요하는 사려가 발생할 수
|
|
|
노동조합주의를 주장하는
것이 바람직한가?
직무통제 노동조합주의란?
경영권과 노동권의 명확한 구분
위해서 노동자들이 수행하는 개별적 직무 내용을 협약을 통해 구체화
시킨 후 임금을 결정함으로써 개별 노동자의 특성이
|
|
|
노동조합 소개 9
1) 창립 선언문 9
2) 추진과제 10
3) 조직도 11
나. MBC 노조 투쟁 일지 12
다. MBC에 비판적인 입장과 변호 16
6. YTN관련조사 16
가. YTN노조의 설립과 역사 16
1) 노조 IMF경영난 속에 피어나다. 16
2
|
|
|
노동조합의 목소리가 얼마나 전달되며, 노동조합의 자주성과 경영전략과는 어떻게 발전적인 관계를 유지할 것인가가 향후의 과제라고 볼 수 있을 것이다. 1.노사협력관계의 필요성
2.개선되어야 할 일부 노사의 관행 및 문제점
3.LG전
|
|
|
조합원 구성에서 탈피하여 산별노조 체계하에서 다양한 고용형태의 비정규직 노동자들의 노조가입권을 보장하는 방향으로 노조운동의 형식과 내용에서 변화가 필요하다. 1. 비정규직 노사관계의 의의
2. 비정규 근로자의 집단적 노사관
|
|
|
노동자들의 노동조합 조직화를 촉진하며 노사관계 분위기를 개선하는데 긍정적인 작용을 하고 있다. 이런 점 때문에 무노조 HRM 전략을 구사하는 경향이 있는 북미계 외투기업일수록 노조존중 전략을 구사하지 않는 경향이 있다. 유노조기업
|
|
메뉴펼치기
