|
근로자의 이직감소와 사용자의 고용안정노력 유도
ⅳ. 저소득근로자 계층에 대한 소득재분배
2) 고용보험제도의 기능
(1) 사회보장적 기능
(2) 국민경제적 기능
(3) 고용정책상의 기능
4. 고용보험 운영주체
5.
|
|
|
근로자의 상사와 경영진에게 직무 스트레스의 징후를 파악하는 방법과 스트레스를 상담하는 기본적인 기법을 교육시켜줄 수 있다.
2) 둘째 단계
근로자에게 문제와 스트레스를 유발하는 요인을 파악하는 단계.
3) 셋째 단계
근로자에게 문제
|
|
|
근로자들을 대표하는 수입자의 지위에 있다고 하더라도 근로자들의 기득권을 침해할 수 있는 권한까지 보유하고 있지는 않다
하지만 최근판례에서는 이러한 불리한 퇴직금규정을 소급해서 동의하는 것에 대한 판례가 나오고 있어 논란이 계
|
|
|
근로자들이 한국 사회에 성공적으로 통합되기 위해서는 언어와 문화적 차이를 극복하는 것뿐만 아니라, 그들이 처한 노동 환경에서 차별받지 않고 권리를 보호받을 수 있는 제도적 지원이 뒷받침되어야 한다. 이러한 통합 과정은 단지 외국
|
|
|
근로자의 상태
1. 폐광 과정 및 대책
2. 지역경제의 쇠퇴와 진폐근로자
제4장 진폐문제 해결을 위한 노력들
제1절 독일의 직업병 현황, 재활치료, 요양제도 :
진폐를 중심으로
1. 규폐증 및 활동성결핵을 포함한 규폐증
2. 폐쇄
|
|
|
과정
2. 한국의 장애인 고용차별규제의 정치경제: 창도적 정치와 무의사결정
3. 장애인 고용차별규제의 집행수단
Ⅲ. 장애인고용의 경제적 효과 분석
1. 비용-편익 분석(cost-benefit analysis)
2. 근로자 대체 효과
Ⅳ. 노동시장의 변화와 장애
|
|
|
근로자가 국가인권위원회에 진정할 수 있는 사안은 국가인권위원회법이 규정한 인권침해행위, 평등권 침해의 차별행위, 성희롱 행위가 있다.ㄱ 가인권위원회법에서 성희롱 행위는 평등권 침해의 차별행위의 유형에 포함하고 있다. 인권침해
|
|
|
제도, 프리드리히 에베르트 재단
* 노동부근로복지공단(2002) 2002년 12월 고용 산재보험 실무편람(산재보험 연도별 적용 규모 확대 과정)
* 김호경(2001) 산재보험 중장기 재정추계, 한국노동연구원
* 박찬임(2002) 산재보험 적용확대 방안 연구,
|
|
|
근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 여성근로자 법정근로시간
3) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나
|
|
|
근로자 원조 프로그램의 특징
6. 근로자 원조 프로그램의 서비스
7. 근로자 원조 프로그램의 효과
8. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건
9. 근로자 원조 프로그램의 제공방식
10. 근로자원조프로그램의 유의점
11. 우리나라에의
|
|
메뉴펼치기
