[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발

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전문지식 25,278건

	[글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발 - 윤석철 저, 경문사, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발 I. 본국인의 선발 II. 현지인의 선발 III. 제3국인의 선발 * 참고문헌 글로벌경영, 개념 정의, 특징 특성, 글로벌경영 개념 정의, [글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발,	페이지 5페이지 가격 1,600원 등록일 2019.06.13 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음
	국제경영관리 인적자원관리 2-1 국제기업의 인적자원관리 2-2 국제기업의 인사정책 1)본국중심주의적 정책 2)현지국중심주의적 정책 3)세계중심주의적 정책 2-3 해외파견근무자의 인력관리 1)해외파견근무자의 선발 2)해외파견근무자의 교육 3)해외파 국제경영관리 인적자원관리, 조직관리 국제마케팅, 국제경영관리,	페이지 15페이지 가격 2,000원 등록일 2012.11.12 파일종류 워드(doc) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	글로벌리더십의 의의와 조건, 영향요소, 개발전략 글로벌 자회사를 순회하며 문제 해결을 도모하고, 특히 글로벌기업문화 전파에 주력하고 있다. 9) 체계적이고 일관된 성과관리시스템 구축 마지막으로 체계적으로 일관된 성과관리시스템의 지원이 필요하다. 해외 선진기업들의 공통된 특징 영향 정의, 요인 개념, 글로벌리더십의 의의와 조건, 영향요소, 개발전략,	페이지 14페이지 가격 3,500원 등록일 2011.08.17 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	글로벌 인적자원관리의 의의(특성, 유형) 글로벌 인적자원관리의 의의 Ⅰ. 글로벌 인적자원관리의 특성 1. 문화적 차이의 극복 문제 2. 인적자원관리에 대한 현지국의 규제 문제 3. 우수한 글로벌 경영인력의 부족 문제 4. 국경을 넘어 인력을 이동시키는 문제 5. 본국문화와 현 글로벌 인적자원관리의 의의 문제점 특징 특성, 개념 정의설명 개선과제 해결방안, 글로벌 인적자원관리의 의의(특성, 유형),	페이지 6페이지 가격 1,500원 등록일 2011.10.21 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 없음 최근 2주 판매 이력 없음
	KT 인적자원관리 사례 보고서 인적자원관리부문은 해외지사 채용관리 전담부서가 따로 존재하여 해외근로자의 환경을 고려하여 모집, 선발, 교육하여 파견한다. 해외시장진출에 따른 통신망 구축, 전자정부구축, 글로벌 서비스, 글로벌기업과의 제휴 및 해외투자와 같은 KT 인적자원관리사례, 인적자원관리 인사관리, KT 인적자원관리 사례 보고서,	페이지 29페이지 가격 2,000원 등록일 2008.06.15 파일종류 한글(hwp) 참고문헌 있음 최근 2주 판매 이력 없음

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논문 206건

	[논문] 효율적인 인사관리와 교육훈련 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나. 인사관리\|교육훈련\|경영, 효율적인 인사관리와 교육훈련,	페이지 35페이지 가격 10,000원 발행일 2008.02.10 파일종류 한글(hwp) 발행기관 저자
	[논문] [졸업논문]제주지역 바이오산업 발전방안 해외문헌> The Price of Innovations; New Estimates of Drug Development Costs, Jounal of Health Economics, 22, 2003 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 바이오산업에 관한 이론적 고찰 1. 바이오산업의 정의 2. 바이오산업의 범위 및 특징 3. 주요 선진국의 바이오산업 동향 Ⅲ 제주지역\|바이오산업\|바이오클러스터\|생명산업, [졸업논문]제주지역 바이오산업 발전방안,	페이지 18페이지 가격 3,000원 발행일 2007.08.06 파일종류 한글(hwp) 발행기관 저자
	[논문] 글로벌기업의 후생효과와 사회문제 글로벌 기업의 정의 제 2 절 글로벌 기업의 출현 제 2 장 글로벌 기업의 진출 제 1 절 기업의 글로벌화 단계 제 2 절 글로벌 기업과 국민국가 제 3 절 코카콜라社와 보틀러정책 제 4 절 글로벌기업의 진출로 인한 현지국 다국적\|기업\|사회문제\|글로벌\|후생복지\|세계화, 글로벌기업의 후생효과와 사회문제,	페이지 15페이지 가격 2,000원 발행일 2007.10.30 파일종류 한글(hwp) 발행기관 저자
	[논문] 외국의 부동산 컨설팅과 한국부동산컨설팅 제도에 관한 비교연구 관리 -마케팅, 관리전략 -정보기술 및 생산 -인적자원관리 -종합지식 산업 분류 금융, 보험, 부동산업 대분류 속에 중분류로 부동산업을 구분하고 있으며 부동산개발, 부동산중개, 부동산관리, 부동산컨설턴트, 감정평가업무로 분류 부동산업 부동산\|부동산투자회사\|외국 부동산회사\|부동산컨설팅, 외국의 부동산 컨설팅과 한국부동산컨설팅 제도에 관한 비교연구,	페이지 19페이지 가격 2,000원 발행일 2010.08.01 파일종류 한글(hwp) 발행기관 저자
	[논문] [졸업논문]우리나라 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안 인적자원부 홈페이지 (www.moe.go.kr) 통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr) 한국노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 청년실업의 현황과 문제점 1. 청년실업의 현황 2. 청년실업의 문제점 Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석 1. 중소 청년실업\|중소기업\|인력난\|중소기업 인력난, [졸업논문]우리나라 청년실업과 중소기업 인력난 해소방안,	페이지 23페이지 가격 3,000원 발행일 2008.03.13 파일종류 한글(hwp) 발행기관 저자

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취업자료 1,195건

	합격자들의 자기소개서 분야별 회사별 예시120가지 관리 11. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무/사무관리직 12. 합격자들의 입사 자기소개서 - 생산/품질관리 13. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웹디자인/사무직 14. 합격자들의 입사 자기소개서 - 해외 영업/무역/마케팅 15. 합격자들의 입사 자 자기소개서 자기소개, 자기소개서샘플 자기소개서 예시, 합격자들의 자기소개서 분야별 회사별 예시120가지,	가격 0원 등록일 2006.06.07 파일종류 한글(hwp) 직종구분 전문직
	[한국환경산업기술원-최신공채합격자기소개서] 한국환경산업기술원자기소개서,합격... 근무한 적이 있습니까? [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ] 　저는 경기도 시흥에서 태어나서 어린 시절을 보냈으며… [ 성격의 장․단점을 기술하시오 ] 　저는 매사에 활발하면서 긍정적인 성격으로 쾌활하며… [ 학교생활/사 한국환경산업기술원 합격자기소개서, 한국환경산업기술원자기소개서 한국환경산업기술원자소서, [한국환경산업기술원-최신공채합격자기소개서] 한국환경산업기술원자기소개서,합격자기소개서,한국환,	가격 1,800원 등록일 2012.12.21 파일종류 한글(hwp) 직종구분 산업, 과학, 기술직
	[인적자원관리단계] 서비스 인적자원관리의 주요 단계 (인력계획, 채용 및 선발, ... 조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상 인적자원관리단계 서비스 인적자원관리, 인적자원관리 인력계획, [인적자원관리단계] 서비스 인적자원관리의 주요 단계 (인력계획, 채용 및 선발, 교육훈련, 보상),	가격 2,300원 등록일 2014.05.28 파일종류 한글(hwp) 직종구분 일반사무직
	[취업자료] SK그룹 합격자들의 자기소개서 예문 6가지 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다. 정 이력서 이력서 양식, 자기소개서 자기소개서 양식, [취업자료] SK그룹 합격자들의 자기소개서 예문 6가지,	가격 1,000원 등록일 2008.11.17 파일종류 한글(hwp) 직종구분 전문직
	모집․선발과정에서 기업의 다양성 인력수급계획 : 수요 < 공급 Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항 1. 내부 채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심 3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정 기업이 정기채용공고, 적합한 사람, 취업기회 확대, 기업이 정기채용공고 적합한 사람, 모집․선발과정에서 기업의 다양성,	가격 3,000원 등록일 2005.07.14 파일종류 한글(hwp) 직종구분 기타

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