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- 윤석철 저, 경문사, 2012 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [글로벌기업 인적자원관리] 해외근무인력의 선발 I. 본국인의 선발 II. 현지인의 선발 III. 제3국인의 선발 * 참고문헌
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인적자원관리 2-1 국제기업의 인적자원관리 2-2 국제기업의 인사정책 1)본국중심주의적 정책 2)현지국중심주의적 정책 3)세계중심주의적 정책 2-3 해외파견근무자의 인력관리 1)해외파견근무자의 선발 2)해외파견근무자의 교육 3)해외파
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글로벌 자회사를 순회하며 문제 해결을 도모하고, 특히 글로벌기업문화 전파에 주력하고 있다. 9) 체계적이고 일관된 성과관리시스템 구축 마지막으로 체계적으로 일관된 성과관리시스템의 지원이 필요하다. 해외 선진기업들의 공통된 특징
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글로벌 인적자원관리의 의의 Ⅰ. 글로벌 인적자원관리의 특성 1. 문화적 차이의 극복 문제 2. 인적자원관리에 대한 현지국의 규제 문제 3. 우수한 글로벌 경영인력의 부족 문제 4. 국경을 넘어 인력을 이동시키는 문제 5. 본국문화와 현
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인적자원관리부문은 해외지사 채용관리 전담부서가 따로 존재하여 해외근로자의 환경을 고려하여 모집, 선발, 교육하여 파견한다. 해외시장진출에 따른 통신망 구축, 전자정부구축, 글로벌 서비스, 글로벌기업과의 제휴 및 해외투자와 같은
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논문 206건

관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회사의 BSC 도입 사례 제3절. 교육훈련에 관한 고찰 1. 인적자원개발과 교육훈련 2. 교육훈련의 의의와 현대적 특징 3. 교육훈련시스템의 구성요소 가. 멘토링의 기원 및 개념 나.
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  • 발행일 2008.02.10
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해외문헌> The Price of Innovations; New Estimates of Drug Development Costs, Jounal of Health Economics, 22, 2003 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 바이오산업에 관한 이론적 고찰 1. 바이오산업의 정의 2. 바이오산업의 범위 및 특징 3. 주요 선진국의 바이오산업 동향 Ⅲ
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  • 발행일 2007.08.06
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글로벌 기업의 정의 제 2 절 글로벌 기업의 출현 제 2 장 글로벌 기업의 진출 제 1 절 기업의 글로벌화 단계 제 2 절 글로벌 기업과 국민국가 제 3 절 코카콜라社와 보틀러정책 제 4 절 글로벌기업의 진출로 인한 현지국
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  • 발행일 2007.10.30
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관리 -마케팅, 관리전략 -정보기술 및 생산 -인적자원관리 -종합지식 산업 분류 금융, 보험, 부동산업 대분류 속에 중분류로 부동산업을 구분하고 있으며 부동산개발, 부동산중개, 부동산관리, 부동산컨설턴트, 감정평가업무로 분류 부동산업
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인적자원부 홈페이지 (www.moe.go.kr) 통계청 홈페이지 (www.nso.go.kr) 한국노동연구원 홈페이지 (www.kli.re.kr) Ⅰ. 서론 Ⅱ. 청년실업의 현황과 문제점 1. 청년실업의 현황 2. 청년실업의 문제점 Ⅲ. 중소기업의 인력난 원인분석 1. 중소
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  • 발행일 2008.03.13
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취업자료 1,180건

관리 11. 합격자들의 입사 자기소개서 - 사무/사무관리직 12. 합격자들의 입사 자기소개서 - 생산/품질관리 13. 합격자들의 입사 자기소개서 - 웹디자인/사무직 14. 합격자들의 입사 자기소개서 - 해외 영업/무역/마케팅 15. 합격자들의 입사 자
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  • 직종구분 전문직
근무한 적이 있습니까? [ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]  저는 경기도 시흥에서 태어나서 어린 시절을 보냈으며… [ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]  저는 매사에 활발하면서 긍정적인 성격으로 쾌활하며… [ 학교생활/사
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  • 등록일 2012.12.21
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다. 정
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  • 직종구분 전문직
인력수급계획 : 수요 < 공급 Ⅱ. 채용관리관련 주요 결정 사항 1. 내부 채용 vs 외부 채용 2. 직무 중심 vs 기업 중심 3. 종업원의 인적 자산화 vs 단순 자원화 Ⅲ. 최근 기업의 채용관리 변화방향과 다양한 모집방법/선발과정
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  • 등록일 2005.07.14
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