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화학적으로 거세하지도 않는다. 다만, 반드시 치료가 필요하다는 생각이 드는 대상자만 고려 대상인 것이다. 논문 『상습적 아동 성폭력범에 대한 화학적 거세 도입 가능성에 대한 연구』, 김희균.
성범죄를 예방하기 위해서는 약물치료뿐만
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인사관리는 공동체 관청의 직무수행(Ausfuhrung)의 객관성(Objektivitat)에 상당히 기여하고 있다.
Ⅵ. 결론
연봉제가 개인 및 기업성과를 개선할 수 있는 이유는 연봉제가 동기부여 효과를 가지고 있기 때문이다. 성과에 연동되는 임금인상이 어떻
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고려대학교 교육대학원 석사학위청구논문
김한종(1987), 역사적 개념의 학습방법과 정의의 활용, 역사교육
송춘영(1986), 역사교육의 방향, 새교실
이원순·이정인(1985), 역사 교육 이론과 실제, 정음사
조희정(1986), 춘원 이광수의 역사소설 소고,
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체크한다. 목차
1. 항암화학요법의 목적
2. 항암화학요법의 치료기간과 횟수
3. 항암제의 분류
4. 항암제 투여의 일반적인 원칙
5. 항암제의 정맥투여
6. 항암제의 경구 투여
7. 항암화학요법과 간호
8. 간호진단
9. 간호중재
-참고문헌
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원칙
1)3면등가의 원칙
책임, 권한, 의무
2)책임과 권한의 원칙
이유-조직구조가 복잡하게 될 수록 기본 직능조직 이외의 여러 부문이 생겨 각 부문간의 명확한 직무한계가 없어져 직무 수행에 혼란이 야기 될 우려가 있다. 1.인사
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: quasi)승진, 건조(dry)승진
ㆍ사회적 체면 중시 → 종업원 승진욕구 충족
ㆍ고객이미지 향상, 고객 신뢰와 호의를 위한 배려 Ⅰ. 인사고과의 목적과 관리전략
Ⅱ. 인사고과의 실제
Ⅲ. 다면평가제도
Ⅳ. 승진관리
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인사제도를 중심으로), 한국콘텐츠학회논문지.
박석희. (2013). 공공기관 인사평가체계의 비교 : 업적평가와 역량평가 한국인사행정학회보.
박우신(2010), 공무원 평정 및 승진제도 실태분석 : 정부대전청사 인사제도를 중심으로, 고려대 행정대
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인사선발에 있어서 유인효과와 타협효과에 관한 실험연구”, 『조직과 인사관리 연구』.
박두진·최유경·송병준(2006), 『핵심인재가 기업의 운명을 결정한다.』, 서울: 원앤원북스. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사선발이란
2. 인사선발관
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인사부서의 배제
사전준비 미흡(time pressure)
내부노동시장의 빈곤
비전문가, 무능력자 충원
교차훈련(cross-training)의 부족
훈련의 적정성(tailor-making) 부족
경력개발프로그램과의 연계 부족
수익성, 단기업적 중시
학습지원을 위한 자원의 미공
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고려시대에 민속가요 등을 수집하여 기록하는 제도가 있었기 때문이라 추측된다. 작자군을 살펴보면 작자의 이름이 명기된 것, 民 등으로 막연하게 표시한 것, 작자에 대한 언급이 없는 것의 세 가지 유형으로 나뉘는 것을 알 수 있는데, 이러
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