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승진욕구를 억제할 필요가 있다. 최저 승진 소요연수를 조금 늘리는 것 또한 승진 적체 현상을 완화 시킬 수 있는 방안이 될 듯싶다. 2. 승진인사의 공정성 확보와 심사기준의 탄력적 활용 승진 심사기준을 정형화하고 객관화 하는 것은 매우
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  • 등록일 2009.01.20
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인사제도의 근본적 전환을 전제로 한다. 참고문헌 - 김영돈, 학교경영의 실제, 서울 : 익문사, 1991 - 박덕규 외 2명, 교원 승진 및 전직제도 개선 방안 연구, 서울 : 한국교육개발원, 1988. - 윤종건, 학교경영의 전문성, 교육행정학연구 합본 3권,
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  • 등록일 2009.01.13
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인사행정 개념정리 1. 교육인사행정의 기초 2. 교육직원의 충원과 신규임용 3. 교원의 능력개발 4. 교원 보수제도 Ⅱ. 교원승진 및 보수제도 교원 승진 1. 교원승진제도의 현황 2. 현행 제도 문제점 3. 불평사례 4. 외국의 교원 자격 및
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  • 등록일 2010.07.16
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승진인사에 상사, 동료, 하급자가 함께 참여하는 다면평가제를 실시하고 있다. 충주시는 2001년도 5급 승진후보자의 다면평가를 위하여 무작위로 5급 4명, 6급 8명, 7급 이하 10명 등으로 구성되는 22명의 평가단을 구성하였으며, 승진후보자에 대
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승진요인이 빠르게 나타나기 때문이다). 하위직의 경우 40세 이상의 연령층에 여성공무원의 수가 소수이며, 여성공무원은 극소수만이 장기 근무함을 알 수 있다. 따라서 장기근속자들은 여성만을 요건으로 하는 승진인사에서 유리한 위치에
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  • 등록일 2013.07.31
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논문 13건

인사제도 나. 교육훈련제도 제2절. 인사제도에 관한 고찰 1. 승진제도에 관한 이론적 배경 가. 승진의 의의 나. 승진의 중요성 다. 승진의 범위와 한계 2. 승진결정 요소별 개선 방안 가. 근무성적평정제
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  • 발행일 2008.02.10
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인사고과의 문제점 해결방안 이러한 문제점들을 해결하기 위해서 새로운 노력들을 실행하고 있었는데, 첫째로는 평가제도를 중심으로 한 승진, 임금, 교육제도 등 일련의 인사 부분과 유기적으로 연계되도록 설계를 하여 평가의 가장 큰 목
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  • 발행일 2004.11.30
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승진을 위한 매관매직이나 업무관련 비리현상이 높아지고 있다는 주장도 있고, 이에 따른 지방자치단체 조직 내부의 불협화음이 종종 언론에 보도되고 있는 실정이다. ③ 중앙인사행정과 지방인사행정의 차별화 실패 국가인사행정과 지방인
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  • 발행일 2010.10.28
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인사제도에 대해 조사하면서 앞으로 내가 맞이하게 될 사회의 인사제도를 이해 할 수 있는 좋은 계기가 되었다. 더구나 내가 되고자 하는 경영컨설턴트가 되기 위해서는 무엇보다도 알아야 될 문제이기 때문에 더욱 흥미있는 과제가 되었다.
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  • 발행일 2009.04.28
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승진후보자명부에 반영하여 승진임용의 기초자료로 활용되며 평정의 근무실적 부분자료는 성과상여금 지급 및 그 외 특별승급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영된다는 현실적인 점을 명확히 인식하는 것이 무엇보다 중요하다.
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  • 발행일 2013.12.24
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취업자료 27건

인사부서의 부장의 직책을 맡으면서 직원들에게 공정하고 동등한 인사승진의 기회를 주고 자신감과 긍정적인 분위기를 도모할 것이고 그것이 바로 서브원의 대표가 되는 부서로 현실화 시킬것입니다. 필요한 능력을 가르쳐주고 무대위에 서
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  • 등록일 2012.09.26
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
인사 시스템 구축과 고도화에 힘쓸 것입니다. 인사 정보시스템(HRIS)과 데이터 분석 툴을 활용해 직원의 역량, 성과, 교육 이력, 근태 등 다양한 데이터를 통합 관리하며, 이를 토대로 인재 육성 및 배치, 성과 평가, 승진 심사 등 인사 의사결정
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
승진, 교육, 배치에 이르기까지 인사 전반에서의 공정성과 투명성이 확보되어 구성원의 조직 신뢰도와 만족도가 향상될 것입니다. 둘째, 능력과 성과에 기반한 인사운영을 통해 구성원의 동기부여가 강화되며, 자발적 학습과 업무 몰입이 증
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 기타
인사직무 1. 당사 지원 동기에 대해 기재해 주십시오. (500자) 2. 성격의 장/단점에 대해 간략히 기재해 주십시오. (500자) 3. 입사 후 단기(3년) 및 장기(5~10년) 계획에 대해 기재해 주십시오.(500자) Ⅲ. 롯데제과 경영지원 직무 1. 지원동기
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  • 등록일 2022.08.04
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  • 직종구분 일반사무직
인사관리가 단지 급여를 지급하고 승진자료를 제공하는 것이 아닌, 인력관리라는 큰 개념으로 발전했다고 생각합니다. 정보화 시대, 기업에서 가장 중요한 것은 사람이라고 생각합니다. 인재를 소중히 다룰 줄 아는 기업만이 이러한 인재들
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  • 등록일 2009.01.08
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  • 직종구분 일반사무직
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