|
고려대 기업경영연구원, 에프케이아이미디어, 2009
SK에너지 지속가능성 보고서, 2009 1. Introduction
(1) 기업 소개
(2) 기업 분석
2. 산업 환경 분석
(1) 5 Force Model
(2) 산업 동향
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 윤
|
|
|
인사, 복지 등의 근무조건 개선을 위해서 활동하는 것이 아니라 자신들 직종인 기능직이나 고용직 공무원의 처우개선 문제를 주된 노사교섭 대상으로 삼고 있으므로, 자의적 이해관계가 얽힌 상당히 지엽적이고 형식적인 면에 치우치는 인상
|
|
|
인사제도와의 연계강화
타 인사제도와의 연계
Issue
연계방안 도출 및 변화관리 활동
조직성과 및
개인 평가제도 정비
차등 폭이 확대되어 평가결과의 공정성에 대한 관심이 더욱 높아짐에 따라, 조직 및 개인 평가제도의 개선을 병행하여 설
|
|
|
개방적 사고의 공직자
5. 소관원리가 아닌 목적원리를 지향하는 공직자
Ⅷ. 유럽의 공무원(공직자) 사례
1. 유럽공무원 선발의 기본원칙
2. 유럽공무원의 선발절차
3. 유럽공무원 관계의 설립 및 종료
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
|
|
|
기본원칙
8). 경력개발제도의 중요성 및 기대효과
2. 사 례
- 로레알 -
- GE의 인재양성 프로그램 -
3. 국내 기업내의 경력관리제도의 문제점과 개선방안
4. 국내 기업의 경력개발제도의 성공을 위한 대응책
5. 맺음말
|
|
|
교원복무의 휴가
1. 휴가의 종류 및 실시 원칙
2. 휴가의 허가권자 및 절차
3. 연가
4. 병가
5. 공가
6. 특별휴가
7. 경조사 휴가와 공휴일
8. 공무원의 국외여행
Ⅶ. 교원복무의 휴직과 복직
Ⅷ. 교원복무의 공무외 국외여행
참고문헌
|
|
|
.
- 2차 임원 면접은 최고 경영층이 지원자의 가치관 및 비전, 풀무원 기업문화의 조화 등을
종합적으로 고려하여 최종 합격여부를 결정한다. 1. Introduction
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. 인사관리 분석
5. 경영전략 분석
6. 최종 결론
|
|
|
인사행정론」. 서울: 대영문화사, 1998.
김중량. 「한국인사행정론」.서울: 법문사, 1999.
박동서.「인사행정론」.서울: 동명사, 2000.
박천오 外. 「인사행정의 이해」.서울: 법문사, 2001.
유석영. 「인사 행정론」. 서울: 문인출판사, 1985.
김동건.
|
|
|
인력보호와 육성
3) 사회문제의 발생예방
4. 아동복지의 발전적 전개과정
1) 사회의 경제적, 정치적 상황의 변화
2) 사회제도의 전문화
3) 과학의 발달과 아동기의 발견
4) 아동수의 변화
5) 아동의 지위 변화
참고문헌
|
|
|
인사평가의 의의, 목적과 평가자 지위에 의한 분류(방법)
* 인사평가의 의의
* 인사평가의 목적
1) 조직의 목적
2) 개인의 목적
* 인사평가자 지위에 의한 분류
1) 자기평가
2) 상급자에 의한 평가
3) 동료에 의한 평가
4) 하급
|
|
메뉴펼치기
