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근로계약서를 도입할 수 있게 된 것도 방송 119의 활동으로 인한 것이다. 운영진 중 하나인 김한울 노무사는 드라마 제작현장에서 표준근로계약서를 도입할 수 잇는 가능성에 대해 말했다. 지상파 3사와 언론 노조, 드라마제작사협회, 방송스
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근로계약의 체결), 임금의 정기불 원칙의 구현, 최저임금법 위반 현실의 개선, 근로시간제도의 정착( 및 연장/야간/휴일근로에 대한 선택과 수당 지급), 표준근로계약서 관행의 정착, 모성보호의 문제, 산재보험 등 4대보험의 적용, 영화제작
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근로계약을 추가로 갱신할 수 있다.
제8조(사증발급인정서) ①제7조제1항의 규정에 의하여 외국인근로자와 근로계약을 체결한 사용자는 표준근로계약서에 노동부령이 정하는 서류를 첨부해 법무부장관에게 사증발급인정서를 신청하여야 한
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근로계약 체결
(기업 ↔ 외국인근로자)
○사업주는 선정한 외국인구직자와 표준근로계약서 체결
- 임금근로시간휴일, 근무장소 등 근로조건 및 계약기간 명시
○사업주는 직접 또는 외국인력 도입전문기관 등에 교섭을 위임하여 근로계약 체
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위해 취업기간은 3년으로 설정(1년마다 갱신)하였다. 표준근로계약서를 사용한 근로계약 체결, 출국만기와 보증보험, 귀국비용과 상해보험 가입을 의무화하고 외국인 근로자의 사업장 변경은 원칙적으로 금지하고 있다. 외국인 고용관리 전
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근로조건을 결정한다.
둘째, 정규직 채용시 정규직 채용 확정자와 대상기업은 표준근로계약서(서식 9)를 준거로 근로계약을 체결하여야 한다. 대상기업은 근로계약서 사본을 첨부한 정규직채용자 명단(서식 10)을 월 운영상황 통보시 지방관
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...........전략
총파업 배경
각종 산업재해와 4대보험, 퇴직금의 무지급
불법파견 / 소사장제
2003년에 체결된 단체협약안의 미이행
업계최저임금인상
표준근로계약서체결
불법용역/소사장철폐
신규채용 조합원우선 등 총 75개 조합과 부
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근로계약서 미작성
2. 낮은 임금과 체불
3. 근무 중 상해
4. 비인격적 대우, 폭언, 폭행
5. 성적 문제(성희롱)
6. 부당해고
7. 과도한 근무 연장
Ⅴ. 관련 법규 조항
Ⅵ. 쟁점별 토론
1. 법적 제도적 측면
2. 사회적 문화적 측면
Ⅶ. 해결방안
1. 제도
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－ 시설운영과 종사자 관리의 임의성을 완화하기 위하여 정부가 표준화된 ‘근로계약서’를 제공하고 부당한 근로계약을 억제하기 위하여 지도 감독하여야 한다.
□ 보육교사에게 휴식시간과 점심식사 시간을 보장해 주어야 하고, 이를 위
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근로자 교육 등을 통해 권리를 보장해 주고, 체불임금청산, 산재보상 처리 등 권리구제에 필요한 기간동안 체류기간 을 연장해 주어야 한다.
다만, 외국인근로자의 불법 집단행동을 방지하기 위하여, 고용계약(표준계약서)의 내용에 고용계약
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