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기 제도 비교
4. CJ(주)의 교육, 훈련제도
1) CJ의 인재육성 체제
2) CJ의 구체적인 교육 시스템-신입사원 교육/기존 직원·임원 교육
3) 신입사원 교육제도 사례를 통해 본 기업 문화 유지
4) CJ의 기업문화 형성 및 유지에 있어서의 문제점
5) CJ
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업무수행결과를 상사에게 보고해야 할 책임
≪ 그 림 ≫
➢ 불균형의 원인 : 권한 위양 기피 / 책임보고의무만 강요? 1. 조직의 의의와 중요성
2. 조직구조의 구성요소와 결정요인
3. 조직의 형태
4. 조직 내 권한관계
5. 기업
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업무효율성에 영향을 미치는 스마트워크의 효과성 요인」건국대학교 행정대학원 석사학위논문 1. 스마트워크의 개념
2. 스마트워크 유형
1) 모바일오피스
2) 스마트워크센터
3) 스마트오피스
4) 홈오피스
3. 스마트워크 기
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관리자는 자금관리, 즉 최적의 자금원천확보와 통제는 물론이고 조직내 외적으로 제기되는 자금흐름 등에 관련된 내용을 기업의 이윤과 일치시키는 관점에서 제반 업무를 수행한다. 여기에는 재무적 레버리지(financial leverage)와 자본예산(capi
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조직구성원의 여러 가지 제안을 수렴하여 업무를 개선코자 하는 제도를 말하는데, 이 제도를 잘 활용할 경우 조직구성원의 참여의욕을 드높여서 문제점을 개선하고 원가절감 및 생산성 향상을 꾀할 수 있음.
따라서, 중소기업 경영자는 이 제
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함 GWP(Great Work Place) & 한미 파슨스의 GWP 핵심가치 3
한미 파슨스가 기업문화 구축의 근간으로 GWP를 선택한 이유는? & 한미 파슨스의 GWP
커뮤니케이션 활성화 활동
한미 파슨스 고유의 제도
한미 파슨스의 ‘GWP 333’ 조직문화 운동
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기업들은 임직원의 조직충성도가 높다는 연구자료가 있다. Walker Information(1999) 사의 미국기업 조사에 따르면 종업원의 윤리의식이 높은 기업일수록 직무만족도가 높고 이직률이 낮게 나타난다. 윤리경영을 인력관리와 종업원 동기부여의 수
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기술 / 문학세계사
주철민(2001) / MS의 운영체제 독점에 대한 대응방안
천명권(2002) / 공개소프트웨어와 소프트웨어산업
홍명곤(2000) / IBM 사례를 통해본 기업경영과 B2B 특허전략 Ⅰ. 지식경영
Ⅱ. 미국 GM사의 지식경영 사례
Ⅲ. 미국 MS
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기존 ASP사업자가 서비스 포털에 지식콘텐츠를 강화하고 사용자 교육을 활성화하도록 유도할 계획이다. 24만여개에 달하는 소기업의 경우, 50인 이상 중기업에 비해 규모는 작지만 내부 업무프로세스가 형성되고 업무 특성에 따라 다양한 요구
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업무 몰입도와 만족도를 높이는 동시에, 기업의 장기적인 성장과 경쟁력을 강화하는 데 기여할 것이다. 궁극적으로, 비정규직과 정규직이 조화를 이루는 인적자원관리 체계는 기업과 근로자 모두에게 상생의 가치를 창출할 수 있는 기반이
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