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보람 있는 일터를 제공한다.
주주에게는 투명경영과 기업가치 향상을 통하여 주주가치를 극대화한다.
인류사회에는 건설사업의 새로운 가치 창출을 통하여 인류사회 발전에 기여한다. Part 1. GWP 조직문화
Part 2. 한미파슨스와 GWP
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한미파슨스 소개
Part 2 일하기 좋은 기업-GWP
기업문화의 중요성
일류기업의 조직문화 ‘GWP’
GWP 기대효과
Part 3 한미파슨스의 GWP
GWP 추진배경 및 목적
GWP 비전과 추진전략
GWP 추진사례
차별화된 사회공헌 활동
Part 4 GWP 추진성과
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한미파슨스는 구성원들의 복리후생을 중시하고 다양한 자기계발 기회를 보장함으로써 구성원들의 회사에 대한 자부심과 만족도가 증가하도록 하고 이는 한미파슨스 조직문화의 핵심인 즐거운 일터 만들기 운동(GWP : Great Work Place)과 연관된
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한미 파슨스의 ‘GWP’ 만들기
글로벌 기업문화의 사례연구
GWP(Great Work Place)
구성원이 서로 신뢰하고, 회사 및 업무에 대한 강한 자부심을
가짐과 동시에 즐겁고 보람 있게 일하는 문화가 형성된 일터
한미 파슨스의 GWP
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한미파슨스 소개 및 핵심역량 분석
1.기업소개 --------------------------------------------------- 18
2.SWOT ------------------------------------------------------ 20
Ⅵ. 시장진출전략 ---------------------------------------- 22
Ⅶ. 문제점 및 향후 전망
1.문제점 -----
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F에도 한 명의 인원감축 없이 지금까지 서울 월드컵 경기장, 과천국립과학관, 알펜시아 리조트 등 국내외 많은 프로젝트를 성공적으로 수행하여 CM/PM의 전도사 역할을 톡톡히 하며 국내 CM 리더로 자리매김하고 있는 기업입니다. 이러한 내실
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한미 FTA 농산물 시장개방 환경 하에서 당사가 취해야 할 전략
잘하는 요리는 무엇인가?
GWP 환경 만들기 위한 나름의 아이디어
신세계푸드에 입사하면 일하고 싶은 곳과 이유
조리를 시작하게 된 계기가 있나요?
단체급식과 외식업의 차이
해
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