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집단에 의해 \'평가의 틀\'이 작성되어야 할 것이며, 평가 후에는 피평가자에게 평가 결과를 공개하고 확인받는 것도 좋은 방법이 될 것이다.
나아가 모든 기업에 있어서 연봉제의 도입이 일률적으로 이의 성공을 보장하는 것이 아니라는 점
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비교연구, 조선대학교, 2011
백종진, 오완진, 한국경제를 이끄는 힘 벤처기업, 아르케, 2007
서이종, 한국 벤처기업가 벤처기업가 정신, 인간사랑, 2002
장영일, 한국 벤처기업의 기술네트워킹 및 기술마케팅전략, 집문당, 2004
조대우 외 2명, 한국
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기업에 적합하지 않은 제도이다. 첫째 이유로 연구개발인력의 경우 리스크 감수(risk-taking)를 촉진하기 위해서는 연봉제(merit pay)보다 집단적 상과급제가 더 적합할 수 있다는 점을 들 수 있다. 둘째로, 조직의 생명주기 측면에서 연봉제는 성숙
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이론 강의』,대영문화사(1998)
3.Nonaka Ikujiro(1995) 지식창조의경영, 김형동 역, 21세기북스
4.유영만(1995) 「지식경제 시대의 학습조기 : 한국기업의 학습조직 구축방안 고도」
5. 양창삼, [조직이론], 박영사(1994)
6. 오정근, 김진수 공저, [열린 학습
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기준
비용절감에 의한 성과 업무 효율화
이익면의 결과중시
고객만족을 위한 진행과 노력
강 점
경영위기 모면에 적합하다.
국제경제 환경변화대처에 적합하다.
저성장 경제활성화에 적합하다.
＞＞＞ 미국기업은 연봉계약 고용제에 의하여
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기업에 문화가 있다는 것은 기업조직원들이 함께 나누는 좋은 뜻이 있고, 그것이 조직운영에서 생산과 서비스현장에서 살아 움직인다는 것을 말한다. 이렇게 볼 때 기업문화는 기업경영에서 그 무엇보다 소중한 자원이며, 고도의 생존전략인
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기업 가치에 미치는 영향, 한양대학교, 2011
* 임대규, 고객만족이 기업가치 및 수익성에 미치는 영향, 경희대학교, 2010 Ⅰ. 기업가치측정
1. 인터넷 기업의 가치측정시 고려요소
2. 현금흐름할인법에 의한 가치평가
3. 균형가격결정모형에
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기 때문이다.
참고문헌
姜信澤, “行政理論의 脈絡과 分析의 水準에 관한 연구”, 학술원논문집 제41집, 2002.1.
부남철, 조선시대 7인의 정치사상(서울: 사계절, 1999), p. 180.
소순창 홍진이, “신공공관리적 측면에서 본 행정개혁,”한국지방자
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기업가치에 미치는 영향
자본구조에 대한 t-test 결과 상장기업은 상장 후에 부채비율이 감소하고 직접금융에 의한 자금조달이 원활해졌다. 사채비율은 증가하였으나 차입금비율은 감소하였다. 그 중에서도 단기차입금의 감소정도가 더 큰 것
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기업중에서 추출하였다.
1) t검정결과
회사정리절차개시결정을 받은 기업과 대응되는 정상기업의 자료를 개시결정을 받은 것으로 가정하고 제4장의 실증분석방법과 동일한 방법으로 전후 각각 2년간의 두 집단으로 구분하여 2년평균값으로 t
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