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기구 대요, 자미잭, 1999 Ⅰ. 서론
1. 목적
2. 방법과 범위
Ⅱ. 전통 중국 관료제의 변천
1. 분야별 특징
2. 구조적 특징
3. 관료(제)의 행태
Ⅲ. 근대 중국 관료제 연구
1. 중국 관료제 생성과 개혁
2. 중국식 관료제의 초기 단계 : 개혁
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기초한 정책실패로 끝났다. 이것은 \"큰 것이 아름답다\"는 기본가정에서 출발하고 있기 때문에 실패의 소지를 안고 있었다. 기업이 특정분야에서 단일 기업으로 성장하면 세계의 최고기업과 경쟁할 수 있다는 단순한 논리이다. 더욱이 정부
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기(2001), 지식기반산업 발전을 위한 입지분석과 발전전략 :충남지역을 중심으로, 한국정책과학학회
최창호 외 1명(2010), 산업별 창업기업의 입지결정요인 분석, 대한국토·도시계획학회
허준 외 2명(2005), GIS 기법을 이용한 공공 시설 입지분석
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시민
D. 한국 정책형성의 문제
1. 시민 삶의 질과 사회정책
2. 불평등한 분배구조
3. 한국 역대공화국의 산업화 정책
E. 재벌문제와 재벌정책
1. 한국 재벌의 문제
2. 재벌문제 해결의 정책과제
F. 중소기업문제와 정책과제
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단하는 \'정책집행\'을 구분하고자 하였다. 행정행태이론은 1960년대 중반까지 미국의 행정학계의 중심 이론이었으나 1970년대에 이르러 후기행태주의(post-behavioralism)와 신행정학의 대두로 인해 점차 쇠퇴하게 되었다.
(2) 인구 생태학적 모형(Pop
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기반을 마련할 수 있었던
것은 홀리의 후기 인간생태학이론에 크게 도움을 받았다. 아울러 그것
은 또한 산업사회의 성숙과 이에 따른 도시적 양상의 변화(산업화에 따
른 도시의 사회조직적 차원의 쟁점이 더 중요해졌음을 의미함)와 그리고
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조직학의 주요이론(제 2판), 오석홍/손태원/하태권 편저, 2000년 1. 조직의 인간에 대한 관점
2. 폐쇄-합리적 조직이론
3. 폐쇄-사회적 조직이론
4. 개방-합리적 조직이론
5. 개방-사회적 조직이론
6. 각 이론들의 비교
7. 참고자료
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기법, 훈련 등의 통합시스템을 통해 항상 고객 만족을 추구하는 작업을 지원하는 것. 고객 중심 관리.
. 학습조직이론
사회복지조직과 인력을 임파워시켜 클라이언트 집단에 효과적인 서비스를 제공하는 방안으로 제시되는 조직이론으로서
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부패문제를 해결하기 위한 방법
1. 엄격한 적발과 처벌
2. 법제의 정비
3. 의식 개혁
4. 개인적 요인의 통제
5. 통전적인 접근 방식
6. 내부고발자 보호 문제
7. 기타 반부패 정책
Ⅷ. 결론
◎ 참고자료
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기업 모델
5. 전환고용 모델
Ⅳ. 지원고용(지원고용서비스)의 기대효과
Ⅴ. 지원고용(지원고용서비스)의 수행 방법
1. 대상 및 선정절차
1) 대상
2) 선정절차
2. 단위사업(활동내용)
1) 사업체 개발
2) 직업의 적합성 비교분석 및 직무조
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