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업과의 연계성
① 핵심 주력기능 위주의 사업관리
사업별 자원배분 현황의 적정성
미션사업 추진성과 관련 제도 개선을 위한 노력과 성과
미션사업의 주요 추진 전략 및 경영계획
② 기관의 미션과 사업과의 연관성
사업구조의 미션 적합성
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성과
Ⅱ. 대기업(재벌) 대우그룹
1. 조선기업의 생산기술
2. 조선기업의 기술변화
Ⅲ. 대기업(재벌) SK그룹
Ⅳ. 대기업(재벌) 동양그룹
1. 동양제과 소개
1) 기업 소개
2) 기업 연혁
3) 기업 성장 과정
2. 동양제과 SWOT 분석
1) 강점
2) 약
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업무 교류가 보다 활발해짐으로써 전사적인 6시그마 문화 정착이 한층 가속화될 것으로 예상하고 있다.
결론
위와 같이 노사 간 상생을 위한 노력으로 태평양은 2004년 노사문화대상, 대기업부문, 국무총리상을 수상했고 2006년 6월에 보건복지
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전략 - 성공 위해 누구와도 손잡는다
3) 인수합병
4) 고도의 글로벌 전략
2. 브랜드가 경쟁력이다! - 브랜드 국제화에 1세기를 투자
1) 글로벌 브랜드 전략
2) 기업 브랜드 이념에 충실
3. 현지화 전략 - 철저한 현지화로 보수적 '
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기업의 인적자원관리 - 박기찬, 박영사, 2009
한국 백화점 역사 - 김병도, 서울대학교출판부, 2006 1.서 론
2.신세계 기업소개
3.신세계 백화점 시장 환경 분석
4.신세계 백화점 SWOT 분석
5.신세계 백화점 STP 전략
6.신세계 백화점 Marketing Mix
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기업문화 01. 기업소개
01-1. 기업선정 동기
01-2. 기업개요
01-3. CEO 김택진
02. 내부환경
02-1. 서비스 소개
02-2. 재무구조
02-3. 기업문화
03. 외부환경
03-1. 게임시장현황
03-2. 경쟁기업
03-3. 글로벌전략
04. NCSOFT 미래
04-
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시간 단축, 생산성 강화, 비용절감 등의 효과가 기대 된다”며 “완벽한 시스템 경영을 정착시켜 세계 항공업계에 새로운 바람을 불러일으킬 것”이라고 말했다
* 참조 : 매일경제 상장 코스닥 기업분석, 대한항공홈페이지 및 보도자료
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업 외3
⑶ 기 업 분 석
① 대차대조표...................................... p. 8
② 손익계산서...................................... p. 9
③ 매출 현황...................................... p. 12
④ 주주의 분포 및 기타사항..................... p. 13
⑤ 주가 분석......
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기업 선정 이유
2. 기업 소개
-본 론-
3. 한국토지공사의 인사관리 전략
4. 임직원 현황
5. 급여제도 및 복리후생제도
6. 인재양성
7. 채용제도
8. 채용공고
9. 노사관계
10. 승진관리
11. 보직관리 및 휴가제도
-결 론-
-참고 문헌
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기업 작업장 변화
Ⅵ. 기업 경영 변화
1. 생산관리시대(1900 ～ 1919) : 과학적 관리법
2. 조직관리시대(1919～1945)
1) 노동조합의 대두다
2) 전후의 민주화 사조다
3. 미케팅관리시대(1945～1958)
4. 기획관리시대(1959～1972)
Ⅶ. 기업 자본구조 변
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