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개인의 영달 추구
(2) 지역주의 조장
(3) 낡은 정치적 마인드
4) 종합
2. 신자유주의 패러다임의 한국적 적실성 논의(경제적 측면)
1) 신자유주의의 의미와 논의의 배경
2) 견해 1
(1) 신자유주의에 대한 나의 생각
(2) 우리
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구조를 유지하고 있는 것이 사실이며, 따라서 노동생산성, 도매물가 상승률을 국제 경쟁력의 고려와 함께 기업의 지급능력을 감안하여 적절한 요구조건을 제시하여야 할 것이다.
셋째, 준법정신의 확립이다. 현행 노동조합 및 조동관계 조정
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업 수준에서의 노사정 협력을 연계하여 비용을 부담함으로써 고용조정 문제에 대한 소프트랜딩을 시도할 수 있다. 나아가 산업에 필요로 되는 노동력의 재생산과 질적 개선을 위해서도 초기업 수준의 협력과 제도화가 요구된다.
- 둘째, 노
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기업의 실패와 성공이 결정된다고 할 수 있다.
위기에 처한 기업이 이를 극복하게 되는 요인은 외부자금의 유입 및 투자자 영입으로 재무구조개선, 경영층을 비롯한 과감한 구조조정, 경영자의 불굴의 집념과 회생노력 등이 실패기업에서 성
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기업경영 전략에 관한 연구, 울산대학교
노한균(2010) : 기업의 사회적 책임(CSR)과 경영전략, 경총 노동경제연구소
신용완(2011) : 기업의 경영전략에 대한 해설, 대한세무협회
장원석(2010) : 글로벌시대 지속가능 경영전략 연구, 한국협동조합학
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기업(글로벌 올스타) 에 삼성이 39위를 기록하면서 처음으로 50위권에 진입하였다고 하니 당장 내일의 이야기가 될 수도 있을 것 같다. 다만 특정 기업에 대한 일방적인 지원 및 투자의 경계와 중소기업의 경영란 등을 고려하면서 보다 많은 기
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투자기업들은 구조적으로 고급 인력을 조달하기 어려운 실정임.
- 외자기업 및 지사의 급증과 근로자의 직업선택 폭이 확대되어 우수인력 확보를 위한 기업간의 스카웃 경쟁이 치열해지고 있음.
Ⅶ. 결론
노동조합의 설립과 발전은 일반적으
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기업의 경우 자금조달 용이
(4) Threats (위협)
- 글로벌 아웃소싱의 확대에 따른 하도급 분업구조의 질적인 변화와 수입경쟁도 심화
- 기업가 정신의 상실로 인해 창업(벤처) 열풍 감소
- 국내경제 불황으로 인해 내수 소비시장 위축
- 고유가 행
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기업에 있어서 최고경영층의 중심인물 변경은 새로운 사고방식과 경영스타일에 알맞은 기업문화 개발을 요구하게 되는데, 기업의 성장 발전은 과업의 분화 및 복잡화 그리고 다양한 인적구성을 가져오게 되고, 이를 효율적으로 통합·조정하
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기업의 생존은 기업당사자나 정부가 중소기업의 경쟁력이 무엇인가를 정확하게 파악하고 이를 극대화하는 데 달려있다고 볼 수 있습니다. 특히 범지구적인 산업구조적 변화와 시장의 흐름에 따라 중소기업들도 적절한 구조조정과 기업간의
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