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업교육연구,8
정초원(2018)「꿈을 좇는 남성 취준생, 꿈을 쫓는 여성 취준생」한국여성정책연구원
조희원(2009)「스위스 남녀평등법의 효과평가」한국법제연구원
최우미(2018)「금융권 성차별 채용비리 실태 및 문제점」한국노동조합총연맹
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기업의 투자유치 효과가 저조하게 나타나고 있다.
중국에서 노동계약 체결 하는 방식에는 두 가지가 있다. 첫째는 공회(노동조합) 또는 직원대표와의 협상을 통한 단체교섭 방식으로 체결하는 것이며, 다음으로는 개인과 기업간 개별적으
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기업의 노동유연화전략
1. 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2. 노동자 참가
1) 한마음생산회의를 통한 참여
2) 부서별 협의회를 통한 참여
3) 노사 공동위원회를 통한 참여
4) 노사협의회를 통한 참여
5) 단체협약과 노동자 참가
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노동의 세계에 존재하는 다양한 이해와 단위 주체들을 대표하는데 있어 어려움을 겪고 있다. 노동조합 조직률은 비교적 관점에서 볼 때 낮은 편이다. 그리고 조합원은 대부분 대기업 노동자들로 구성되어 있다. 실제로 15,000명 이상 사업장의
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업 또는 신생기업이 주를 이루는 사례가 많다. 이들은 기술개발과 사업화, 유통망, 마케팅, 금융 등 모든 부문에 걸쳐 아직까지는 역량이 부족하다. 그리고 이는 협동조합 또한 마찬가지이다. 따라서 이들을 지도ㆍ지원하면서 자립성을 확보
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노동조합이다. 조합원 개인이 하는 작은 활동일지라도 그것은 기나긴 역사 속에서 진행되는 일이 되는 것이다. 노동자는 여전히 ‘역사의 기관차’이다.
참고문헌
김정호 - 비정규, 미조직노동자를 조직해야할 역사적 임무, 노동조합기업경
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취지에 부합하는 균형적 합의도출 노력 경주
1) 외부 전문 연구용역 결과내용 분석·검토차원의 중간보고
2) 임·단협 추진사항
2. 임·단협 협약서 체결 - 원만하게 협상 종결
Ⅷ. 향후 주40시간근무제의 과제
1. 정부
2. 노사
참고문헌
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기업 노사관계 연구. 박준식. 1992. 백산
한국노사관계학회 http://www.kirra.or.kr
한국노사문제연구소 http://www.노사관계.kr/
전국민주노동조합총연맹 http://www.nodong.org Ⅰ. 어휘정리
❶ 제로섬게임이란 무엇인가?
❷ 포지티브섬게임
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노동자 투쟁의 승패와 조직력 변화, 한국산업노동학회
전운배(2010), 2010년도 합리적 임금·단체 교섭을 위한 지원 방안 : 새로운 노사관계 제도의 연착륙 지원에 중점, 한국경영자총협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 투쟁과 약사법투쟁
1. 분노의 폭발,
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기업 민영화와 해외매각에 관한 시민사회단체 공청회
김태유(2000), “개혁과 공기업: 전력산업 구조개편을 바라보며”, 한국경제학회 고대경제 연구소 정책 심포지움
민교협전국전력노동조합(2001), 전력산업 민영화 정책에 대한 비판과 대안
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