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성과 환경에 대한 기업가의 활동 혹은 과정들에 비추어보았을 때 온전히 부합하지 않는다고 할 수도 있으나, 많은 연구에서 혁신성과 위험감수성, 그리고 진취성은 기업가정신을 언급하는데 있어서 높은 상관관계를 보인다고 확인된 것이다.
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자본주의의 반격
Ⅴ. 중국기업 지배구조
Ⅵ. 일본기업 지배구조
1. 배경
2. 역사적 변천과 현 체제의 확립
1) 전전의 지배구조
2) 전시체제의 변화
3) 전후의 변화
3. 일본 기업의 지배구조의 특징
1) 종업원이 이해관계자 중 최우선 순위
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기업이 추진하는 선택사항이 아니라 21세기 기업의 생존을 위한 필수조건으로 변화하고 있는 것이다.
3. 사회적 네트워크 결성
- 이해관계자들과의 파트너쉽 구축 : 기업이 사회공헌활동을 하는 것은 하나의 과정으로 보아야 하며 따라서 기업
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성과에 따른 급여체제를 유지한다. 또한 이 과정에서 종업원들이 불만을 발생하지 않도록 업적관리는 최대한 합리적, 과학적인 방법을 동원한다.
(2) 맺음말
선진기업들은 1980년대 초 이래 노사관계를 개선시키기 위하여 노사협력적인 제도와
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기업자원봉사활동의 이해”
(기업의 자원봉사 세미나 : 한국대학사회봉사협의회, 1998)
최원규, “대학생 봉사활동 지원사업의 성과와 과제”
(2003 정기총회발표 세미나 : 한국대학사회봉사협의회, 2003), 제1장 서론
제2장 본론
제1절 대
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기업경영분석, 한국은행간, 1996∼1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 호텔 기업에 관한 일반적인 이론
1. 재무제표의 의의
2. 호텔기업의 특징
3. 호텔기업 경영분석의 목적
4. 호텔기업 경영분석의 요점
Ⅲ. 호텔기업의 재무제표 분석
1
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변화
5. 리더십
Ⅲ. SK에버텍(SKC)의 노사관계
1. 노사 관계 전반
2. 열린 경영 - 보다 투명한 경영과 자유로운 의사소통
Ⅳ. SK에버텍(SKC)의 지식지도
1. 핵심역량
2. 프로세스 분석
Ⅴ. SK에버텍(SKC)의 성과
Ⅵ. 결론
참고문헌
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자본을 위한 것” (2003)
이해영 “한미투자협정 무엇이 문제인가” (2003)
문정인. (1996), “미국 통상 정책과 한미 무역 관계,” ?미국 통상 정책의 이해?, 김기수 편, 세종연구소.
문창극. (1994), 한미갈등의 해부, 나남.
박광서. (1990), “한국 자본
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성과의 영향요인에 관한 실증 연구, 영남대학교
6. 최성락 외 1명(2009), 공기업 경영 평가 제도의 성과 분석, 서울대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공기업 경영
1. 공공서비스 원칙
2. 공공규제원칙
3. 독립채산제원칙
1) 수지적합의 원칙
2) 자본의
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관계 유연화의 배경 및 진행과정
Ⅳ. 고용관계 유연화의 분류
1. 사용자의 의도
2. 인적자본(human capital)에 대한 투자 여부
3. 사용자의 고용관계 유연화의 전략 유형
Ⅴ. 고용관계 유연화에 대한 노동조합의 반응 및 대응과제
1. 고용관
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