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관계의 커다란 제도적 변화를 이끌어 참여적·협력적 노사관계를 새롭게 정립하는 것이 기업의 생산성 향상과 공정한 배분 그리고 기업의 경쟁력을 추구하는 것이다. 따라서, 경영자는 경영에 대한 노동자들의 기여 및 경영의 성과가 올바른
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성과지표는 산업 유형과 같은 기업의 외적측면 뿐 아니라, IT를 관리 방법 등의 내적인 요인에 따라서도 달라짐을 알 수 있다. 또한, 인과관계를 설명하기는 어렵지만 정보화의 수준과 측정 지표간의 관계성도 기업의 IT 관리자에게는 의미 있
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성과에 미치는 영향 : 제조업 중심으로, 한국상품학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 제조기업(제조업) 가동률의 작성
1. 작성목적
2. 연혁
3. 지수의 종류 및 포괄범위
1) 종류
2) 범위
4. 작성방법
5. 지수개편
Ⅲ. 제조기업(제조업) 가동률의 인플레
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(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2. 미국
1) 인적자원개발 제도의 특징
2) 위스컨신 주의 노사정 협의 모델
3) 시사점
Ⅵ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 구축 방안
Ⅶ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여)의 발전 방향
참고문헌
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경제관계의 급성장
(2) 한·중 무역관계
(3) 한·중 직접투자 관계
Ⅳ. 동북아 경제협력의 강화의 필요성
(1) 다자간 협력방안
(2) 문제점과 미래에 대한 전망
1) 정치경제 체제의 상이
2) 사회간접자본의 미비
3) 일본에 대한 불신감
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성과를 연구하는 논문 대부분이 지극히 단편적인 성과 지표를 도입함으로 인해 구조조정 효과를 다면적이면서도 체계적으로 보여주지 못하고 있다. 1. 서론
2. 이론적배경 및 가설
(1) 구조조정의 성과
(2) 구조조정과 성과간의 인과관계
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기업의 글로벌전략에 관한 연구, 전북대학교
신유섭 외 1명(2009), IT 벤처 기업의 창업 성공 요인에 대한 연구, 한국산학기술학회
안진헌(2008), IT 벤처기업의 성공요인과 마케팅 성과간의 관계에 관한 연구, 창원대학교
이현무(2006), IT벤처 기업
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기업과 경영주를 비난하는 여론을 공개적으로 조성함으로써 언론매체와 기업 간의 관계는 협력관계가 아니라 적대관계로 변할 수도 있다.
IX. 정부
정치적 법률적 환경의 시행 주체로서 정부의 영향력은 대단히 크다. 그러므로 기업의 의사
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성과 특정 고용관행 사이의 인과관계 입증
1)전체적인(botton line) 불균등성만으로도 증거력을 인정한 판례
2)특정 고용관행과 차별적 결과 사이의 인과관계 입증 요구하는 판례
3. 사업상 필요성 입증 단계
(1) 의의
(2) 사례 연구
① Dotha
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제1장 경제사회학의 전개와 새로운 패러다임
제2장 경제학과 사회학의 비교
제 3장 경제사회학의 방법론
제4장 거래비용 경제학과 사회학
제5장 기업역사학
사회자본 요약
1.부르디외
2.콜만
3.퍼트남
4.포르테스
5.뉴튼
6.울콕
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